Funcionarios de la NLRB de Chicago alegan que Amazon violó la ley laboral

Los funcionarios de la junta laboral local presentaron una queja contra Amazon el lunes alegando que la compañía desalentó ilegalmente los esfuerzos de organización en cuatro almacenes suburbanos el año pasado.

En las cuatro instalaciones, ubicadas en Joliet, Monee, Channahon y Romeoville, los empleados se organizaron recolectando firmas para peticiones de salarios más altos en agosto y septiembre pasados, según la denuncia presentada por Angie Cowan Hamada, directora regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Chicago. . La empresa supuestamente les dijo a los trabajadores que no podían participar en actividades protegidas fuera de las instalaciones en violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Amazon supuestamente llamó a la policía sobre los trabajadores que estaban recolectando firmas en Joliet y Romeoville, y en Joliet le dijo a la policía que sacara a los trabajadores de la propiedad.

La empresa también está acusada de realizar vigilancia ilegal de los trabajadores en Joliet, Monee y Romeoville, así como de interrogar ilegalmente a los trabajadores en Romeoville.

Una audiencia en el caso está programada para principios de octubre en las oficinas regionales de la junta laboral en Chicago.

“Estas quejas no tienen mérito y esperamos demostrarlo a través del proceso legal”, dijo Amazon en un comunicado el miércoles.

La denuncia también alega que Amazon violó la ley al aplicar “de manera selectiva y dispar” ciertas políticas de la compañía “solo contra los empleados que participaron en actividades sindicales y/u otras actividades concertadas protegidas”.

Los funcionarios de la junta laboral local presentaron quejas similares contra la empresa esta semana en Alabama, Nueva York, Pensilvania, Nueva Jersey y Wisconsin, según la NLRB.

Una de las políticas en cuestión es la política de “acceso fuera de servicio” de la empresa, que, según la denuncia, prohíbe a los trabajadores estar dentro o en “áreas de trabajo” fuera de los almacenes de Amazon cuando están fuera de servicio.

La demanda exige que Amazon emita una derogación de tres años de la política en todas las instalaciones donde está en vigor.

En la demanda de Chicago, los funcionarios de la junta laboral también pidieron la derogación de la política de solicitud de la empresa, que prohíbe la solicitud y distribución de literatura en el trabajo y que, según los funcionarios, también se aplicó selectivamente contra los trabajadores que participaban en actividades sindicales u otras actividades protegidas.

Los trabajadores del almacén JFK8 de Staten Island de la empresa están afiliados al Sindicato de Trabajadores de Amazon. Otros dos intentos de sindicalización en Nueva York han fracasado; una elección sindical para trabajadores en Bessemer, Alabama, sigue siendo disputada.

Ningún trabajador de los almacenes de Illinois se ha presentado para elecciones sindicales, aunque el personal de almacén de algunas instalaciones se ha involucrado en otras formas de organización en los últimos años.

En octubre, los trabajadores de las instalaciones de Joliet mencionados en la queja de la junta laboral del lunes protestaron fuera de las instalaciones durante el primer día de la venta Prime de otoño de la compañía, exigiendo una tarifa de pago base de $25 por hora.

Más de 40 trabajadores en la misma instalación de Joliet han presentado quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo alegando un ambiente de trabajo racista; Los empleados habían alegado previamente que se habían garabateado amenazas de muerte racistas en la pared de un baño en el almacén. Amazon dijo en ese momento que “trabaja arduamente para proteger a nuestros empleados de cualquier forma de discriminación y para brindar un entorno en el que los empleados se sientan seguros”.