El fundador y ex director ejecutivo de Lululemon, Chip Wilson, causó revuelo esta semana cuando hizo comentarios sobre el programa de diversidad, equidad e inclusión de la compañía.
Wilson dijo Forbes que no estaba satisfecho con “todo el asunto de la diversidad y la inclusión” de Lululemon en la marca de ropa que fundó en 1998 y en la que mantiene una participación del 8 por ciento.
También comentó que los actores de los comerciales de Lululemon eran “enfermizos”, “enfermizos” y “no inspiradores” antes de decir: “Debes tener claro que no quieres que ciertos clientes entren”.
La empresa se ha distanciado de su antiguo líder, le dijo a CNN en un comunicado que Wilson no habla en nombre de la empresa y que sus puntos de vista no se alinean con los valores y creencias de la marca.
De acuerdo a informes de Axios, las opiniones de las empresas sobre los programas DEI han cambiado; algunos han comenzado a alejarse de los grupos de diversidad corporativa y a describirlos en gran medida como “escaparates”.
Otros, como Lululemon, parecen seguir con sus programas de diversidad, equidad e inclusión.