Rohith Krishnan se sintió “desanimado” cuando descubrió que no le pagaban por el día extra de trabajo durante los años bisiestos.
Los empleadores suelen pagar a sus trabajadores asalariados la misma cantidad anual, ya sea que el año calendario tenga 365 o 366 días, a menos que el contrato indique lo contrario. Como resultado, el trabajador asalariado promedio está potencialmente perdiendo cientos de dólares, mientras que los empleadores ahorran colectivamente miles de millones.
“Aún tienes los gastos de ese día”, señaló el asociado de impuestos senior que trabaja en Toronto. Las comidas, el combustible y los gastos de transporte todavía sumarán para muchas personas el 29 de febrero, dijo Krishnan.
“Creo que deberíamos ser compensados”.
“Creo que es bastante brutal. Por mi parte, sé que si estoy trabajando, quiero que me paguen. Las cosas del día a día cuestan y los precios están subiendo”, dijo William Georgopoulos, quien habló con CBC News en Toronto. Distrito financiero.
Pero no a todo el mundo le quita el sueño esto. Muchos dijeron que ser asalariado conlleva una serie de beneficios codiciados, como terapia de masajes y atención dental, así como flexibilidad en sus horarios.
Sara Loriot, ejecutiva de una empresa de gestión de inversiones de la ciudad, sostiene que se trata de un toma y daca.
“No soy necesariamente una chica que trabaja de 9 a 5, incluso si eso es lo que dice mi contrato. La realidad es que se espera que rinda una cierta cantidad de trabajo y eso es por lo que me pagan”. ella dijo.
“Es un cuarto de día cada cuatro años”, dijo Ian Reed, contador de Kitchener, Ontario.
“Eso realmente no cambia mucho el resultado final para mí”.
¿Es esto un ‘robo de salarios’?
Pero para muchos, ese día de trabajo extra equivale a cientos de dólares.
Consideremos esto: el trabajador asalariado promedio ganaba el equivalente a 43,88 dólares la hora, incluido el pago de horas extras, según el último informe. cifras de Statistics Canada. Entonces, en una jornada típica de ocho horas, alguien estaría perdiendo 351 dólares, antes de impuestos y otras deducciones.
Eso significa que, con alrededor de 6,5 millones de trabajadores asalariados en este país (más de un tercio de la fuerza laboral de Canadá), los empleadores podrían ahorrar colectivamente alrededor de $2 mil millones.
“Utilizamos el término ‘robo de salarios’ porque es una forma de robo que sufren los trabajadores”, dijo Ella Bedard, abogada y organizadora del Centro de Acción de los Trabajadores, que aboga por mejores condiciones laborales para las personas en el área metropolitana de Toronto.
Ella dice que el problema de los días bisiestos es parte de un problema mucho más amplio que su organización busca abordar, donde los trabajadores “no reciben el salario que les corresponde legalmente”. Eso incluye horas extras no remuneradas, días festivos no remunerados y beneficios retenidos a los empleados.
Esta es una crisis real en Canadá y la gente la está sintiendo más porque cada dólar cuenta cuando el costo de vida es tan alto como lo es ahora.– Ella Bedard, abogada del Centro de Acción de los Trabajadores
Ella anima a las personas a realizar un seguimiento de sus horas, especialmente si no les pagan por hora, para evitar que les paguen mal.
Pero para Annie Boilard, consultora de recursos humanos en Montreal, dedicar horas extra de vez en cuando para cumplir con los plazos es sólo parte del trabajo y, por lo general, se incluye en la compensación del empleado.
“Las personas que reciben un salario anual normalmente dedican más horas de trabajo al año de las que realmente les pagan, como 40 horas a la semana”, dijo.
“Es algo que se espera [of] a ellos. Está incluido en su salario”.
¿Quién se ve afectado?
A diferencia de los empleados asalariados, los trabajadores asalariados por hora recibirán su pago por las horas trabajadas el 29 de febrero, como cualquier otro día. En noviembre pasado, más de 11 millones de empleados cobraron por hora, según los datos más recientes de Statistics Canada.
Para los 6,5 millones de empleados que ganan una cantidad fija anual, hay que hacer una distinción entre los que cobran cada dos semanas (quincenal) y los que cobran dos veces al mes (bimestral).
Si tiene dos días de pago cada mes, claramente no verá el día adicional de trabajo agregado a su talón de pago en febrero. Tu salario fijo se divide en 24 nóminas y recibes la misma cantidad ya sea que el mes tenga 28, 29, 30 o 31 días.
No es tan sencillo para los empleados a los que se les paga quincenalmente, especialmente porque el 29 de febrero cae en un día laborable este año, lo que no fue el caso en 2020. Estos empleados reciben la misma cantidad por la misma cantidad de días trabajados.
Pero el hecho es que, durante todo el año, habrán trabajado un día más (o incluso dos, dependiendo de dónde caigan los fines de semana) que durante los años no bisiestos. En varias provincias, incluidas Ontario y Columbia Británica, el calendario tiene 252 días laborables en 2024, excluyendo los días festivos legales, mientras que el año pasado había 250.
¿Compensación adicional por día bisiesto?
Actualmente, ninguna ley establece que los trabajadores asalariados deban recibir un pago adicional en un año bisiesto. En última instancia, corresponde a los empleadores decidir.
Hay contratos que incluyen algún tipo de compensación para los empleados con salario si trabajan el 29 de febrero, pero todavía es bastante poco común, dijo Boilard.
No parece haber una tendencia a empezar a pagar por ese día adicional.– Annie Boilard, consultora de recursos humanos
“Ciertamente parece un día de voluntariado. Sin embargo, todo nuestro ecosistema está configurado de esta manera: los pagos del automóvil no aumentan en febrero durante un año bisiesto. El alquiler tampoco aumenta”, dijo el consultor de recursos humanos.
La Alianza de Servicios Públicos de Canadá, uno de los sindicatos más grandes de Canadá, es uno de los pioneros en materia de compensación en años bisiestos. Los afiliados distribuyen su salario anual en un período constante (365,25 días al año), en un esfuerzo por nivelar las discrepancias entre años naturales.
