A casa desde la universidaduna plataforma profesional para jóvenes profesionales y estudiantes universitarios que buscan su primer trabajo o pasantías, anunció el miércoles que recaudó 5,4 millones de dólares en una ronda inicial liderada por GV (anteriormente Google Ventures).
El nuevo capital se destinará a desarrollar la oferta principal de la plataforma, “Gig”, un mercado para que las empresas publiquen trabajos, que van desde oportunidades de pasantías y tiempo parcial hasta proyectos únicos y roles a más largo plazo. Home From College presenta ofertas de trabajo de cientos de marcas importantes como Poppi, Aquaphor, Burt’s Bees, Nivea, Urban Decay, Thrive Market, Peacock y Steve Madden, entre otras.
La startup con sede en Los Ángeles fue fundada en 2021 por Julia Haber, quien fundó WAYV, una empresa de marketing que creaba “experiencias de marca” como tiendas emergentes en campus universitarios; y Kaj Zandvliet, ex analista financiero de Sony Music Entertainment.
Home From College tuvo su génesis durante los eventos organizados por WAYV, donde los estudiantes expresaban su “miedo a estar desempleados cuando se graduaran” y “no tener su [college] importante alineándose con lo que realmente querían hacer en la vida”, dijo Haber a TechCrunch. Otros puntos débiles incluyen que los estudiantes no puedan encontrar una manera agradable de obtener ingresos adicionales durante su estancia en la universidad, o que no califiquen para trabajos debido a un currículum vacío.
Home From College tiene como objetivo interrumpir la búsqueda de empleo tradicional para la Generación Z, que gravita hacia oportunidades más flexibles fuera del horario de 9 a 5. Algunos llaman a la Generación Z la “generación independiente”. Con el 67% de la Generación Z adoptando el trabajo independiente. y el 71% prioriza trabajos con horarios laborales flexibles, según Fiverr. La Generación Z también está explorando roles más creativos, y muchos buscan desarrollar sus carreras en las redes sociales, el entretenimiento, el marketing, la belleza y la moda.
Haber quiere que Home From College sea un lugar para que los estudiantes encuentren trabajos que se ajusten a sus estilos de vida ocupados y brinden una experiencia valiosa relacionada con su trayectoria profesional y sus objetivos. Entonces, en lugar de solicitar pasantías no remuneradas, pueden realizar tareas paralelas como embajadores de redes sociales o diseñadores de logotipos.
Créditos de imagen: A casa desde la universidad
“Trabajo a tiempo completo, así que he estado usando [Home From College] como una forma de conseguir trabajos paralelos”, Sierra Estévez, nos dijo un recién graduado de SUNY Oneonta. “Puedo filtrar los diferentes trabajos disponibles para encontrar oportunidades que se adapten a mi horario o mi horario”.
Al revisar el mercado, la mayoría de los listados son trabajos únicos centrados principalmente en la creación de contenido o pruebas de productos, que muchas marcas ofrecen para obtener comentarios de un grupo demográfico más joven. La compensación varía ampliamente. Por ejemplo, Nivea ofrece actualmente 500 dólares por crear dos vídeos de TikTok. Las empresas más pequeñas ofrecen una compensación mucho menor, y una empresa ofrece sólo 15 dólares por probar un producto y dejar una reseña.
“Todos los conciertos en Home From College son pagos… [it] ayuda a eliminar el [jobs] que tal vez se sientan poco sinceros con los estudiantes o se sientan manipuladores de su tiempo porque sabemos que a la Generación Z también le importa mucho eso… Siempre queremos asegurarnos de que las oportunidades para alguien que comienza una carrera siempre sean compensadas de manera realista en términos de su valor. el intercambio es”, dijo Haber. Agregó que el equipo revisa todos los listados antes de publicarlos.
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Otra forma en que Home From College atiende a la Generación Z y se distingue de otros sitios profesionales es su función de entrevistas donde los estudiantes responden preguntas de empresas reales, que pueden publicar en sus perfiles. Por ejemplo, “Si tuvieras que describir tu marca personal en una frase, ¿cuál sería?” o “¿Qué papel desempeñas en un entorno grupal?”
Además, la plataforma permite a los estudiantes mostrar su personalidad con divertidos diseños de portada para sus perfiles y páginas coloridas que explican sus antecedentes, su experiencia y lo que están buscando.
Los estudiantes también pueden ver la cantidad de veces que las empresas han visto sus currículums y el total de visitas al perfil que obtienen semanal y mensualmente. Las empresas ven un panel similar que rastrea cuántos solicitantes se están revisando y la cantidad de contratos que se han firmado.
Los estudiantes también pueden recibir mensajes de empresas, lo que les brinda la oportunidad de establecer conexiones con futuros empleadores.
“De hecho, puedo hablar con diferentes personas de estas marcas, mientras que, con otras plataformas que he probado, es un mensaje que envío o una aplicación que envié al abismo de la que nunca recibo respuesta”, Estévez agregado.
Home From College también compite con herramientas de diseño como Canva con su función más nueva, “Resume Studio”. Aunque se puede decir que las plantillas que se ofrecen en Home From College son menos avanzadas que las plantillas de Canva, sirven como punto de partida para estudiantes que quizás nunca antes hayan hecho un currículum profesional. El creador de currículums aún está en versión beta, por lo que es probable que la selección mejore con el tiempo.
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Home From College es gratuito para estudiantes y tiene tres niveles de suscripción para empresas: Starter ($99 por mes), Growth Mode ($199 por mes) y Enterprise (el precio varía). A los estudiantes se les paga directamente a través de la plataforma de Home From College y a las empresas se les cobra una tarifa de servicio del 20% además del precio de cada factura.
La plataforma tiene más de 100.000 usuarios. Home From College ha ayudado a facilitar “miles y miles” de contrataciones, dijo Haber.
Home From College atiende principalmente a personas que recién comienzan sus carreras; sin embargo, la compañía quiere expandir su oferta de productos a personas que han estado en la fuerza laboral durante diez años o menos.
La compañía anteriormente recaudó 1,5 millones de dólares de PEAK6 e inversores ángeles.