La Comisión Federal de Comercio votó 3-2 esta semana para prohibir acuerdos de no competencia. Si bien la FTC estima que casi uno de cada cinco trabajadores estadounidenses está sujeto a una cláusula de no competencia, estos acuerdos no han sido un gran problema en Silicon Valley, porque no se pueden hacer cumplir en California.
Podría decirse que esto ha sido una de las ventajas competitivas de la regiónya que permite a los empleados comenzar algo nuevo sin preocuparse (en la mayoría de los casos) de tener que pasar los próximos años luchando contra su antiguo empleador en los tribunales.
Con esta prohibición, la FTC podría brindarles a los empleados de todo Estados Unidos la misma libertad. De hecho, la comisión afirma que esto conducirá a la creación de 8.500 nuevas empresas al año, así como a entre 17.000 y 29.000 patentes adicionales en un año promedio.
Algunas advertencias: esta regla solo se aplica a acuerdos de no competencia, no de confidencialidad, por lo que los ex empleados aún pueden meterse en problemas legales si su antigua empresa los acusa de divulgar secretos comerciales. Y aunque la FTC dice que la mayoría de las cláusulas de no competencia existentes ya no serán ejecutables, las cláusulas de no competencia existentes para los altos ejecutivos seguirán siendo válidas.
Lo más significativo es que la Cámara de Comercio de Estados Unidos dice que demandar a la FTC sobre la norma, argumentando que la comisión no tiene la autoridad legal para emitir este tipo de regulación.
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