Un importante grupo industrial británico ha sido acusado de publicar orientaciones poco prácticas sobre si las mujeres que se identifican como transgénero pueden utilizar espacios diferenciados por sexo.
El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) afirma en una guía que negarle a una persona transgénero instalaciones exclusivas para mujeres podría ser una “discriminación” legal.
Pero Maya Forstater, directora ejecutiva del grupo crítico de género Sex Matters, dijo que la organización benéfica, que representa a los profesionales de recursos humanos, debería “comenzar de nuevo” con su enfoque.
La guía “Inclusión transgénero y no binaria en el trabajo” del CIPD alienta a las empresas a crear “un entorno donde todos puedan utilizar las instalaciones en las que se sientan cómodos y satisfagan mejor sus necesidades, que deberían incluir algunas instalaciones neutrales en cuanto al género”.
Añade: ‘Se puede ayudar creando un entorno en el que todos puedan utilizar las instalaciones en las que se sientan cómodos y que satisfagan mejor sus necesidades, que deberían incluir algunas instalaciones neutrales en cuanto al género. Negarse a permitir que una persona transgénero o no binaria utilice las instalaciones en las que se siente más cómoda puede ser discriminación.
‘Sin embargo, también es necesario mostrar comprensión hacia aquellos que puedan sentirse incómodos. Abordar cualquier discusión de este tipo debe realizarse con el espíritu de compartir inquietudes y construir una mayor comprensión y respeto con un espíritu de compasión y empatía.’
Se produce en medio de cambios a la ley anunciados hoy que significan que los nuevos restaurantes, oficinas y centros comerciales en Inglaterra deben proporcionar baños diferenciados por sexo.
Maya Forstater, directora ejecutiva del grupo crítico de género Sex Matters, dijo que el Chartered Institute of Personnel and Development debería “comenzar de nuevo” con su orientación transgénero.
Oficinas del Chartered Institute of Personnel and Development en Wimbledon, suroeste de Londres
La ex investigadora del think tank, la señora Forstater, dijo al Telegrafo diario: ‘Creemos que la orientación del CIPD sobre personas trans y no binarias debería descartarse y comenzar de nuevo. Está escrito de una manera que parece tener a todos en cuenta, pero no es utilizable.’
Y añadió: ‘La respuesta de que ‘debe consultar y recibir asesoramiento jurídico’ no es practicable. Estamos hablando de una gran empresa, minorista o cualquier lugar con muchos sitios en todo el país, algunos de ellos tienen una foto de una mujer con un vestido en la puerta.
‘¿Son sólo mujeres? La respuesta no puede ser “buscaremos asesoramiento legal”. La respuesta tiene que ser sí o no.’
Esto se produce después de que el Ministro de Igualdad, Kemi Badenoch, pidiera el miércoles pasado a la gente que dieran ejemplos de cómo los organismos públicos utilizan orientaciones incorrectas sobre el acceso a espacios diferenciados por sexo.
Su “llamado a recibir comentarios” provocó un debate en Mumsnet la semana pasada en el que un usuario afirmó: “La guía CIPD potencialmente afecta a todos los lugares de trabajo en el Reino Unido y definitivamente necesita informes”.
Pero una portavoz del CIPD dijo hoy a MailOnline: “Es incorrecto que nuestra guía diga que es discriminación negarle a una persona transgénero el acceso a instalaciones exclusivas para mujeres; dice que puede ser discriminación según la ley”.
La ministra de Igualdad, Kemi Badenoch, pidió la semana pasada que se dieran ejemplos de cómo los organismos públicos utilizan orientaciones incorrectas sobre el acceso a espacios diferenciados por sexo.
La “convocatoria de aportaciones” de la Sra. Badenoch provocó un debate en Mumsnet en el que un usuario afirmó: “La guía CIPD potencialmente afecta a todos los lugares de trabajo en el Reino Unido y definitivamente necesita informes”.
“Nuestra guía, que se ha basado en el asesoramiento de abogados laborales, deja claro que los empleadores deben escuchar atentamente a los empleados y buscar asesoramiento legal cuando sea necesario al tomar decisiones sobre el uso de baños y otras instalaciones”.
La señora Forstater también tiene previsto informar sobre las orientaciones sobre espacios diferenciados por sexos de otras organizaciones empresariales.
En junio del año pasado, un tribunal laboral le concedió una compensación de £100.000 después de perder un trabajo porque dijo que las personas no pueden cambiar su sexo biológico.
Se produce cuando los nuevos restaurantes, oficinas y centros comerciales en Inglaterra pronto deberán proporcionar baños diferenciados por sexo en virtud de cambios en la ley que, según los ministros, “aliviarán las preocupaciones sobre seguridad, privacidad y dignidad”.
La Sra. Badenoch dijo que la medida pondrá fin al “aumento de los llamados espacios sanitarios mixtos ‘neutrales en cuanto al género’, que niegan la privacidad y la dignidad tanto a hombres como a mujeres”.
La legislación significará que los nuevos edificios no domésticos deberán instalar baños separados para hombres y mujeres o, si no hay suficiente espacio, baños universales autónomos, que son un cuarto de baño completamente cerrado que contiene un lavabo y un secador de manos.
El consejo oficial del CIPD establece que “negarse a permitir que una persona transgénero o no binaria utilice las instalaciones en las que se siente más cómoda puede ser discriminación”.
La Secretaria de Salud, Victoria Atkins, dijo que quería que los pacientes del hospital tuvieran derecho a solicitar ser tratados en salas diferenciadas por sexo, y que las personas transgénero fueran ubicadas solas en habitaciones.
Hablando de los cambios, la señora Forstater dijo a MailOnline: “Muchas personas darán un suspiro de alivio ante este bienvenido regreso al sentido común.
“Los baños diferenciados por sexo ofrecen privacidad, dignidad y tranquilidad a ambos sexos, pero son especialmente importantes para las mujeres y las niñas”.
Dijo que una encuesta realizada por Sex Matters sobre por qué la gente aprecia los espacios diferenciados por sexos obtuvo 7.000 respuestas en una semana, en su mayoría de mujeres, muchas de las cuales dijeron que se sentían incómodas o que los baños mixtos estaban menos limpios.
Forstater también dijo que algunos tenían miedo de “estar en un espacio confinado donde un hombre extraño podría entrar, tal vez porque ellos o alguien que conocían había experimentado violencia masculina o agresión sexual”.
Y continuó: ‘Los baños públicos seguros y utilizables son algo que damos por sentado, pero son cruciales para la inclusión de las mujeres en la vida pública.
“Desde las normas de construcción hasta la señalización, pasando por las políticas y la formación en el lugar de trabajo, es importante contar con normas conjuntas que dejen claro que las instalaciones diferenciadas por sexos son para un solo sexo”.
Los ministros dijeron que una consulta sobre las propuestas mostró que el 81 por ciento estaba de acuerdo con la intención de instalar baños separados para cada sexo, mientras que el 82 por ciento estuvo de acuerdo con la intención de proporcionar baños universales adicionales cuando el espacio lo permita.
Los cambios a la ley anunciados hoy significan que los nuevos restaurantes, oficinas y centros comerciales en Inglaterra deben proporcionar baños diferenciados por sexo (imagen de archivo)
Las regulaciones también se aplicarán a las empresas y establecimientos hoteleros que realicen “renovaciones importantes”. Habrá exenciones para escuelas, residencias y locales utilizados principalmente para la educación infantil.
En las escuelas ya deben existir baños separados para niños y niñas a partir de ocho años.
La semana pasada, Badenoch pareció sugerir que los baños neutrales en cuanto al género en una escuela podrían hacer que las niñas eviten el uso de esas instalaciones compartidas y terminen con infecciones del tracto urinario.
Se produjo después de que la Secretaria de Salud, Victoria Atkins, anunciara planes para reformar la Constitución del NHS, garantizando que los pacientes de hospitales en Inglaterra tengan derecho a solicitar ser tratados en salas diferenciadas por sexo, con personas transgénero ubicadas en habitaciones separadas.