Por Ramishah Maruf | cnn
Nueva York – Apple enfrenta muchos desafíos este año, incluyendo escrutinio regulatorio en Washington, ventas lentas en China y un panorama competitivo en IA. Ahora, sus líderes también tienen que lidiar con el malestar laboral.
Trabajadores de la tienda Apple en Towson, Maryland, hizo historia en junio de 2022, cuando votaron a favor de formar el primer sindicato en una de las elegantes tiendas estadounidenses del gigante tecnológico. Desde 2023, el grupo de trabajadores fuera de Baltimore ha estado en negociaciones contractuales con la dirección de Apple. Ahora los trabajadores están considerando una huelga.
Al afirmar que la gerencia aún no ha cumplido con sus demandas principales, los trabajadores de Maryland celebrarán una votación de autorización de huelga el sábado, una de las acciones laborales más fuertes tomadas hasta el momento contra la gran empresa tecnológica. Y está lejos de ser el único desafío laboral que Apple enfrenta en Estados Unidos.
Los empleados en Nueva Jersey son celebración de elecciones sindicales este fin de semana. Además, la Junta Nacional de Relaciones Laborales confirmó esta semana una decisión alegando tácticas antisindicales de Apple en la ciudad de Nueva York. La empresa también tiene denuncias por prácticas laborales injustas en su contra ante jueces laborales en este momento (Apple niega estas acusaciones).
La ola laboral que ha afectado a las tiendas minoristas de Apple se hace eco de la organización masiva que comenzó en otras empresas influyentes en Estados Unidos, como Starbucks y Amazon. A medida que Apple se convirtió en la primera empresa del mundo de 3 billones de dólaresun mercado laboral ajustado que surgió de la pandemia de Covid-19 expuso las condiciones laborales y las desigualdades que enfrentan los trabajadores en lugares como tiendas y almacenes.
“Esto habla de una creciente frustración entre los trabajadores y también de un contagio en la actividad laboral, que es cuando un grupo de trabajadores se levanta e inspira a otros”, dijo Kate Bronfenbrenner, directora de Investigación sobre Educación Laboral en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de Cornell. .
Hasta ahora, los trabajadores de dos tiendas Apple: Towson, Maryland y Ciudad de Oklahoma – han votado a favor de sindicalizarse. Pero la votación sindical en Nueva Jersey este fin de semana, junto con otros esfuerzos en todo el país, podría ser sólo el comienzo.
Apple es una empresa de alto perfil y muchos, muchos estadounidenses tienen al menos un producto Apple.
“Todo este segmento de la economía que no tenía mucha actividad, de repente tiene actividad. Que los trabajadores de Apple (posiblemente) vayan a la huelga será una chispa para otros trabajadores”, dijo Bronfenbrenner.
“En Apple trabajamos duro para brindar una experiencia excelente a los miembros de nuestro equipo minorista y capacitarlos para brindar un servicio excepcional a nuestros clientes. Valoramos profundamente a los miembros de nuestro equipo y estamos orgullosos de brindarles una compensación líder en la industria y beneficios excepcionales. Como siempre, nos comunicaremos con el sindicato que representa a nuestro equipo en Towson de manera respetuosa y de buena fe”, dijo un portavoz de Apple en un comunicado enviado por correo electrónico a CNN.
Una posible huelga
Los trabajadores de Maryland están considerando una huelga porque después de más de un año de negociaciones, la gerencia aún no había encontrado soluciones a problemas centrales como el “equilibrio entre vida personal y laboral, prácticas de programación impredecibles que perturban la vida personal y salarios que no reflejan el costo”. de vivir en la zona”, dice un comunicado del sindicato.
Un voto de sanción de huelga no significa que la tienda vaya a declararse en huelga. Es un paso de un proceso más largo que termina con una votación final de autorización de huelga.
Los trabajadores de la tienda Apple de Maryland son miembros de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, Coalición de Empleados Minoristas Organizados (IAM COTE).
“Esta votación de sanción de huelga envía un fuerte mensaje de que los trabajadores quieren que Apple reconozca la necesidad de un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso para todos sus empleados”. Dijo el representante comercial director del Distrito 4 de IAM, Jay Wadleigh, en un comunicado.
La tienda de Maryland tiene una denuncia en curso presentada contra Appleque alega que la empresa proporcionó mejores beneficios de salud y educación a los empleados no sindicalizados y no a los empleados sindicalizados.
Bronfenbrenner dijo que una gran motivación detrás de la sindicalización es la brecha entre las ganancias corporativas en las empresas más grandes de Estados Unidos –como Apple, Amazon y Google– y los salarios y beneficios de los trabajadores, especialmente para los trabajadores en tiendas minoristas o almacenes.
“Simplemente hay mucha ira. Y corporaciones como Apple han obtenido enormes ganancias mientras los trabajadores sienten que sus salarios se han estancado”, dijo Bronfenbrenner.
Campañas sindicales en pleno apogeo
Apple, al igual que otras grandes empresas, está tomando medidas enérgicas contra las actividades sindicales. La NLRB descubrió que Apple fue demasiado lejos al intentar Medidas enérgicas contra una campaña sindical en la ciudad de Nueva York.
La NLRB dictaminó este mes que Apple interrogó ilegalmente a empleados y confiscó y prohibió folletos sindicales mientras permitía materiales no sindicales en la ubicación del World Trade Center en 2022.
La NLRB retrasó la decisión del juez de la Junta Laboral de EE.UU. del año pasado –que fue la Primera vez que un juez laboral falla contra Apple. La afirmación de la NLRB es una victoria para los organizadores laborales.
Pero al otro lado del río, en Nueva Jersey, hay elecciones sindicales para los empleados de Short Hills, un suburbio de la ciudad de Nueva York.
Actualmente existen otras denuncias por prácticas laborales injustas contra Apple ante jueces laborales.
Al igual que en la ciudad de Nueva York, los trabajadores en Atlanta emitió una denuncia en 2022 alegando que Apple interrogó ilegalmente a los empleados sobre el apoyo sindical y trató de convencerlos de que no se unieran a uno.
La acción laboral no sólo se lleva a cabo en las tiendas minoristas de Apple. En su sede de Cupertino, California, una decisión está pendiente por una denuncia que alegaba que Apple despidió, disciplinó, amenazó e interrogó ilegalmente a un empleado por “participar en una actividad concertada protegida”.
Las grandes empresas tecnológicas, tradicionalmente consideradas un campo prestigioso y seguro, se han visto afectadas por despidos masivos. Estos trabajadores “tienden a ocupar puestos mejor remunerados y más tecnológicos. Y esos son trabajadores que tradicionalmente no eran vistos como sindicalizados”, dijo Bronfenbrenner.
En una declaración sobre las quejas abiertas, Apple dijo: “Negamos rotundamente estas afirmaciones y esperamos proporcionar el conjunto completo de hechos a la NLRB”.
Catherine Thorbecke de CNN contribuyó a este informe.
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