Las violaciones del salario mínimo se han más que duplicado en ciudades de California como Los Ángeles, costando miles de millones a los trabajadores.
Los trabajadores de California pierden hasta $4,000 por año en las principales áreas metropolitanas que incluyen San Francisco, San Diego y San José, según un estudio por la Universidad de Rutgers.
“Este es el momento de fortalecer, no debilitar, la aplicación de la ley laboral”, dijo la profesora Janice Fine, directora del Laboratorio de Justicia en el Lugar de Trabajo de la Universidad de Rutgers.
El estudio fue realizado por el Escuela de Gestión y Relaciones Laborales (SMLR)un centro de investigación dedicado a analizar la aplicación de las normas laborales en los EE. UU.
“California está liderando el camino a nivel nacional en términos de fuertes leyes estatales y locales de salario mínimo, pero nuestro estudio muestra que demasiados trabajadores con salarios bajos no reciben el salario al que tienen derecho”, dijo Fine.
Este noviembre, un La votación podría realizarse en forma de una iniciativa electoral en California. derogar la Ley General de Abogados Privados (PAGA), revocando la capacidad de presentar demandas colectivas por ciertas violaciones.
Promulgada en 2004, la ley de California faculta a los empleados a presentar demandas por violaciones del código laboral en nombre de ellos mismos, de otros trabajadores y del estado.
El centro tomó datos federales recopilados de 2014 a 2023 y descubrió que el año pasado se produjo un aumento del 56% en las infracciones, que afectaron a casi 1,5 millones de trabajadores.
El estudio también encontró que los trabajadores, en su mayoría negros y latinos, y los jóvenes de entre 16 y 24 años tenían más probabilidades de sufrir robo de salario mínimo.
La violación más notable involucró a grupos como trabajadores de cuidado infantil, niñeras y profesionales de atención médica domiciliaria.
El 1 de abril, los californianos experimentaron el aumento del salario mínimo en la comida rápida de $16 a $20, ya que el estado continúa teniendo uno de los salarios mínimos más altos del país.
Los grupos empresariales y laborales tendrían que llegar a un acuerdo antes de la fecha límite de finales de junio para eliminar la medida. Si no se llega a un acuerdo, el tema se presentará a los votantes de California en noviembre.