El condado de Santa Clara está en camino de lanzar un programa a finales de este año para ayudar a los cuidadores que buscan regresar a la fuerza laboral. Pero la génesis de la idea ha estado latente en la mente de la presidenta de la junta, Susan Ellenberg, durante décadas.
El Programa de Retorno de Cuidadores, que los supervisores del condado aprobaron en 2022, tiene como objetivo abordar un problema que se vio exacerbado por la pandemia cuando las personas abandonaron la fuerza laboral para cuidar a niños u otros miembros de la familia. Pero para aquellos que buscan regresar al trabajo, las lagunas en un currículum plantean dificultades para encontrar empleo nuevamente.
Los datos muestran que las mujeres en particular se han visto afectadas de manera desproporcionada, ya que a menudo abandonan el mercado laboral para cuidar a sus hijos. Un informe reciente del Departamento de Trabajo de EE. UU. encontró que en 2023, la tasa de participación en la fuerza laboral de madres con hijos menores de 18 años fue del 74 %, en comparación con una tasa similar del 94,4 % para los padres.
Es un problema que Ellenberg, quien propuso la iniciativa, experimentó de primera mano como futura madre a mediados de los años 90. En ese momento, ella sólo llevaba tres años trabajando como abogada. Cuando le hizo saber a su jefe que estaba embarazada, le dijeron que sería un “desastre” para su carrera.
“Me dejó realmente aterrorizado sobre cómo volvería algún día”, dijo Ellenberg. “Con la ley, creo que cuanto más tiempo estás fuera, más difícil es regresar. Cuando comencé a buscar, más de 10 años después, mi conocimiento de la ley se había detenido en 1994 y tuve que buscar otras oportunidades”.
Las solicitudes para el programa se abren esta semana.y el condado espera colocar un grupo de 10 personas en roles temporales de nueve meses a partir de este otoño.
“Las brechas en el currículum a menudo pueden ir en contra de las personas y brindar cuidados es una alternativa noble a estar en la fuerza laboral remunerada”, dijo Cassandra Staff, gerente de programas de la Oficina de Políticas para la Mujer del condado. “Queremos reconocer eso y ser muy intencionales al incorporar a personas a puestos del condado que se han tomado ese tiempo para mantener a sus seres queridos”.
El personal dijo que el programa sigue el modelo de uno similar diseñado para brindar oportunidades de empleo a ex niños de crianza y ofrecerá puestos de nivel inicial, medio y superior. Una vez transcurridos los nueve meses, el personal dijo que se puede recomendar al individuo para un puesto permanente.
El condado todavía está definiendo qué puestos estarán abiertos para el programa mientras trabaja con su presupuesto actual y trabajará con el Departamento de Salud y Hospitales, la Oficina Ejecutiva del Condado, la Agencia de Servicios Sociales y los Servicios de Tecnología y Departamento de Soluciones, dijo el personal.
Ellenberg calificó el programa como “una triple victoria clásica” para un condado que busca cubrir sus puestos vacantes y para las personas que buscan regresar a la fuerza laboral y a sus familias.
“Estamos ofreciendo tremendas oportunidades para regresar a la fuerza laboral, desarrollar habilidades, obtener actualizaciones en su área particular de especialización y, ya sea que permanezca en el condado o se vaya a otro lugar, tendrá un nuevo elemento sólido en su currículum. de qué hablar”, dijo Ellenberg.