El personal de BP ahora debe revelar todas las relaciones íntimas con sus compañeros de trabajo – o correr el riesgo de ser despedido.
En una importante reestructuración del código de conducta del gigante petrolero después de que su antiguo jefe fuera despedido por asuntos de oficina el año pasado, todos los enlaces en el lugar de trabajo deben ser informados a la junta.
Pero la compañía ha dicho que las reglas actualizadas no afectan la relación del nuevo director ejecutivo, Murray Auchincloss, con su colega de alto vuelo de BP, Julia Emanuele.
Anteriormente, los 90.000 empleados de BP estaban obligados a revelar sus relaciones con colegas sólo si sentían que podía haber un conflicto de intereses.
La política revisada también prohíbe a cualquier persona estar en pareja con alguien a quien “dirija directa o indirectamente” y violar las reglas podría resultar en el despido.
El nuevo director ejecutivo de BP, Murray Auchincloss, tiene una relación con su compañera de alto vuelo de BP, Julia Emanuele, pero ha prohibido a su personal tener sus propios romances en el lugar de trabajo.
Julia Emanuele es la directora de operaciones de la lucrativa división de comercio de crudo y su relación con su jefe está permitida a pesar de las nuevas reglas.
Mientras tanto, los altos directivos (alrededor de 4.500 ejecutivos) deben informar sobre cualquier relación íntima que haya ocurrido en el trabajo durante los últimos tres años para reflejar la “influencia” que los líderes tienen sobre los empleados. Los altos cargos tienen tres meses para elaborar una lista.
Auchincloss y Emanuele, directora de operaciones de la lucrativa división de comercio de crudo, están exceptuados de las nuevas reglas porque ya hicieron revelaciones a la junta y se tomaron las medidas de mitigación adecuadas.
Auchincloss notificó a la junta directiva sobre la relación en julio de 2020, cuando fue contratado como jefe de finanzas. Cuando asumió el cargo de director ejecutivo en septiembre pasado, la junta confirmó que Auchincloss mantenía una “relación duradera y su socio también trabaja en BP”.
La compañía dijo en ese momento que el romance en la oficina había “sido total y apropiadamente revelado dentro de BP, incluso a través de su contratación como director financiero hace casi cuatro años”.
Los cambios se producen después de que la junta directiva, encabezada por el presidente Helge Lund, declarara el año pasado al ex director ejecutivo Bernard Looney culpable de falta grave de conducta.
Looney había revelado cuatro relaciones con colegas antes de que salieran a la luz más asuntos. El empresario irlandés fue despojado de 32 millones de libras esterlinas en salario y bonificaciones tras su despido.
Dan Parker, asociado senior del bufete de abogados Forsters, dijo: “Eliminar la discreción de los individuos para decidir si su relación plantea un conflicto de intereses es potencialmente prudente”.
El exjefe Bernard Looney fue despedido por asuntos de oficina el año pasado
De los cuatro directores ejecutivos más recientes de BP, tres se fueron en desgracia. El exjefe Lord Browne dimitió en 2007 tras mentir ante un tribunal para ocultar detalles sobre su relación con otro hombre.
“A su vez, ejerce presión para definir lo que se considera una ‘relación’ reportable y sin duda seguirá habiendo relaciones que no se revelan”.
De los cuatro directores ejecutivos más recientes de BP, tres se fueron en desgracia. El exjefe Lord Browne dimitió en 2007 tras mentir ante un tribunal para ocultar detalles sobre su relación con otro hombre. Su sucesor, Tony Hayward, se vio obligado a dimitir después de sólo tres años tras el derrame de Deepwater Horizon en 2010.
BP dijo que la revisión de las reglas de relaciones laborales estaba programada para este año, ya que se actualizó por última vez en 2018, y los cambios entraron en vigor a principios de junio.
La nueva política dice: ‘La política exige que los conflictos de intereses se divulguen, registren y, cuando corresponda, se mitiguen.
“Las relaciones familiares e íntimas en el trabajo pueden constituir un conflicto de intereses.”