Tim Henderson | (TNS) Stateline.org
El número de puestos vacantes ha disminuido drásticamente en todos los estados desde 2022, alineando mejor el número de puestos vacantes y las personas que buscan trabajo.
A nivel nacional, por primera vez desde antes de la pandemia, el número de puestos vacantes y de desempleados está aproximadamente equilibrado: un poco más de un puesto vacante por persona que busca trabajo, según un análisis de Stateline de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. En el punto álgido de la escasez de mano de obra en 2022, había dos ofertas de trabajo por solicitante de empleo. En abril, la proporción se redujo a 1,2 vacantes por persona.
Pero la proporción entre trabajadores y empleos varía ampliamente de un estado a otro. En California, donde los despidos en la industria tecnológica y cinematográfica han perturbado el mercado laboral, hay menos de una vacante por cada desempleado. En Dakota del Norte, donde la fuga de cerebros ha dejado escasez de trabajadores calificados y educados, hay casi tres vacantes por persona desempleada.
El Gobierno federal define una vacante de trabajo como un puesto disponible que un empleador desea cubrir dentro de un mes.
California, uno de los pocos estados donde el desempleo supera el 5% y los desempleados superan en número a las ofertas de empleo, ha reemplazado a Mississippi como el estado con la tasa de desempleo más alta. El estado de Washington y Nevada también tienen menos de una vacante de trabajo por persona desempleada.
El epicentro de la disminución de las ofertas de empleo ha sido el Área de la Bahía de California, incluidas las áreas metropolitanas de San Francisco y Silicon Valley. California terminó perdiendo casi todos los trabajos tecnológicos ganó durante un auge pandémico impulsado por el trabajo y las compras en línea.
Vishwanath Eswarakrishnan, un ingeniero de software de 35 años del Área de la Bahía, quedó impactado por su despido de una empresa de robotaxi de San Francisco en diciembre, un día antes del nacimiento de su segundo hijo. Pero tan pronto como publicó la noticia en las redes sociales, comenzó a recibir llamadas de empresas importantes, incluidas Airbnb, Uber y Nvidia. Aceptó una oferta de Meta al cabo de un mes y volvió a trabajar en marzo.
“Existen oportunidades para personas con entre ocho y 15 años de experiencia. Recibes llamadas”, dijo Eswarakrishnan. Sin embargo, añadió que los amigos que tienen menos experiencia o que trabajan en campos menos técnicos, como la gestión de productos, lo están pasando peor.
En Dakota del Norte, por el contrario, todavía hay casi tres vacantes de trabajo por cada desempleado, aunque eso es menos que las más de cuatro vacantes en algunos meses de 2022. Antes de la pandemia, había 2,7 vacantes por cada solicitante de empleo.
Dakota del Norte sufre de una falta de trabajadores calificados para cubrir los puestos vacantes, y muchos de los que podrían cubrirlos se mudan a ciudades cercanas, como Minneapolis, en busca de un estilo de vida más urbano y empleos más deseables, dijo Thomas Krumel, profesor de la Universidad Estatal de Dakota del Norte. Universidad que estudia la demanda laboral.
El auge petrolero de Dakota del Norte alcanzó su punto máximo hace una década, pero dejó un legado duradero de altos salarios y costo de vida, añadió.
“Los puestos que a los empleadores les resultan más difíciles de cubrir no requieren un título universitario de cuatro años. Los oficios calificados, el apoyo a la atención médica y los trabajos técnicos a menudo enfrentan escasez”, escribió Krumel en un correo electrónico.
El desempleo a nivel nacional era del 4% en mayo, superior al 3,5% antes de la pandemia, pero aún cerca mínimos históricos. Los únicos estados con tasas de desempleo superiores al 5% fueron California (5,3%) y Nevada (5,1%), junto con el Distrito de Columbia (5,2%). Las tasas más bajas se registraron en Dakota del Norte y Dakota del Sur (2%) y Vermont (2,1%).
El regreso a un mercado laboral anterior a la pandemia es una buena señal, dijo Nick Bunker, director de investigación económica de Indeed Hiring Lab.
“Era un mercado laboral fuerte, robusto y aparentemente sostenible”, dijo Bunker.
Sin embargo, los estados con las mayores caídas en las ofertas de empleo podrían tener problemas en el futuro.
“Hemos llegado al punto en el que si los empleadores continúan recortando las vacantes, la probabilidad de que la tasa de desempleo aumente más bruscamente aumenta”, dijo Bunker.
De las 10 áreas metropolitanas con la mayor caída en las ofertas de empleo desde el comienzo de la pandemia, cuatro están en California, según la investigación de Bunker. San Francisco (-31%) tuvo la mayor caída, seguido de San José en Silicon Valley (-28%); Seattle (-27%); Ciudad de Nueva York (-12%); Boston (-8%); Los Ángeles (-6%); Oxnard, California (-5%); Provo, Utah y Washington, DC (-4%); y Buffalo, Nueva York (-3%).
En California, ha habido una fuerte disminución en la cantidad de empleos en cine y tecnología, especialmente en roles de apoyo en ventas y reclutamiento que florecieron en los primeros años de la pandemia. Parte del auge de las nuevas empresas fue impulsado por las bajas tasas de interés que permitieron a las nuevas empresas de tecnología operar durante años antes de alcanzar la rentabilidad. Las tasas más altas han afectado duramente.
“La mayor parte del software se construye en empresas emergentes y la mayor parte del trabajo se realiza al inicio de un negocio. VC [venture capital] está bajando y ha habido una avalancha de talento de grandes empresas que han reducido la grasa”, dijo Cody Palmer, un ingeniero de software que trabaja por contrato para empresas de Silicon Valley desde Denver. Perdió un contrato importante este año.
“He estado haciendo esto durante 15 años y elijo trabajos que son difíciles y de alto riesgo, típicamente nuevas empresas”, dijo Palmer. “He visto como 13 despidos en mi carrera. He adoptado esta mentalidad de ‘esté siempre buscando, siempre intente encontrar el próximo trabajo y tenga cuidado con lo rápido que un trabajo puede perjudicarlo’”.
El enfriamiento del mercado laboral sin un aumento del desempleo, al menos hasta ahora, ha sorprendido a algunos economistas.
“Esto nunca había sucedido antes, pero sucedió”, dijo Olivier Blanchard, profesor emérito de economía en el Instituto Tecnológico de Massachusetts. Fue coautor de un papel influyente en 2022, cuando el exsecretario del Tesoro de Estados Unidos, Lawrence Summers, predijo que al aumentar las tasas de interés para frenar la inflación y enfriar un mercado laboral “sobrecalentado”, la Reserva Federal provocaría un aumento “doloroso” del desempleo.
“Larry y yo resultamos estar equivocados”, dijo Blanchard.
Otros economistas como Andrew Figura de la Reserva Federal argumentaron que una“Aterrizaje suave” Sin un alto desempleo era posible siempre y cuando los despidos no aumentaran a nivel nacional, como ocurrió en California.
La creación de nuevos empleos en California, la mayor del país antes de la pandemia, ha ahora al revés en las mayores pérdidas de empleo, según un análisis anterior de Stateline. Desde 2022, cuando la Reserva Federal subió por primera vez los tipos de interés, California ha perdido 93.000 puestos de trabajo en el sector de la información, que incluye muchos servicios de Internet y también películas y grabaciones de sonido, según un informe de marzo del Instituto de Políticas Públicas de California.
línea de estado es parte de Sala de prensa de los estadosuna organización de noticias nacional sin fines de lucro centrada en la política estatal.
©2024 Sala de prensa de los Estados. Visita en stateline.org. Distribuido por Tribune Content Agency, LLC.