La huelga de trabajadores graduados en todo el sistema de la Universidad de California que comenzó en mayo y surgió de las respuestas administrativas a las protestas pro palestinas ha terminado, dicen los funcionarios.
La huelga fue detenida a principios de este mes por una orden de restricción temporal de un juez del Tribunal Superior del Condado de Orange que expiraba el jueves 27 de junio. Cuando se emitió la orden de restricción temporal el 7 de junio, justo antes de que comenzaran los exámenes finales en algunas escuelas de la UC, la huelga afectada seis campus, incluidos UC Irvine y UCLA, con más de 30.000 trabajadores sindicalizados.
Ahora, los funcionarios dicen que el sistema de la UC y el sindicato UAW han acordado extender la orden de restricción temporal hasta el 30 de junio, la fecha hasta la cual los miembros del sindicato habían autorizado originalmente la huelga. Por lo tanto, la huelga ha terminado, dijo un portavoz de la UC.
Los profesores de posgrado y los asistentes de investigación de los campus de la UC en todo el estado autorizaron la huelga a mediados de mayo en respuesta a lo que dijeron que eran prácticas laborales injustas por parte del sistema de la UC relacionadas con la forma en que la administración respondió a los campamentos de solidaridad con Palestina y las protestas en varios campus de la UC. El sindicato argumenta que los administradores de la UC aplicaron unilateralmente prácticas laborales injustas al emitir suspensiones a los trabajadores estudiantes sin avisos ni audiencias adecuadas y, en el caso de la UC Irvine, interrumpiendo el curso normal de los negocios al convocar clases remotas después de una protesta allí. Terminó con una respuesta policial.
El sistema UC presentó su propia queja por prácticas laborales injustas contra el sindicato, diciendo desde el principio que la huelga era ilegal por violar una cláusula de no huelga en el convenio colectivo.
La Junta de Relaciones Laborales Públicas de California, la agencia administrativa cuasijudicial encargada de administrar los estatutos de negociación colectiva que cubren a los empleados estatales, continúa revisando los cargos de prácticas laborales desleales presentados por ambas partes.
La UAW sostiene que el asunto nunca debió haber llegado al Tribunal Superior después de que PERB denegara dos veces una orden judicial para detener la huelga solicitada por el sistema de la UC.
Sin embargo, la demanda subyacente presentada ante el Tribunal Superior por el sistema de la UC en relación con lo que dicen es un incumplimiento de contrato por parte del sindicato seguirá adelante. La próxima audiencia sobre el caso está programada para el 8 de noviembre.