El salario mínimo de Chicago obtendrá su aumento anual el lunes, cuando llegará a $16,20 para la mayoría de los trabajadores de la ciudad.
Los habitantes de Chicago que estén familiarizados con la ordenanza municipal sobre el salario mínimo notarán dos cambios importantes este año. En primer lugar, los salarios mínimos para las empresas grandes y pequeñas ahora son iguales, no están escalonados. El 1 de julio también marca el primer paso en el plan de la ciudad para eliminar gradualmente el salario mínimo con propinas para 2028.
Chicago se convirtió en la ciudad más grande de Estados Unidos en aceptar eliminar progresivamente de forma independiente el salario submínimo cuando el Concejo Municipal aprobó una legislación para hacerlo el otoño pasado. Este verano, el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas aumentará a $11,02. La brecha entre los salarios mínimos estándar y con propinas se reducirá gradualmente hasta alcanzar la paridad el 1 de julio de 2028.
Los aumentos salariales planeados se producen mientras Estados Unidos agregó 272.000 puestos de trabajo en mayo, según la Oficina de Estadísticas Laborales, mientras que la tasa de desempleo fue del 4%, frente al 3,7% de hace un año.
La ordenanza municipal sobre el salario mínimo estipula que el salario mínimo aumenta al ritmo de la inflación o al 2,5% anual, lo que sea menor. El índice de precios al consumidor aumentó un 3,3% interanual en mayo, lo que significa que los aumentos de este año no coincidirán exactamente con el ritmo de la inflación.
La acumulación de licencia remunerada según la nueva ordenanza de tiempo libre remunerado de la ciudad, que duplicó el mandato de tiempo libre remunerado existente de la ciudad a 10 días para los trabajadores cubiertos, también comenzará el 1 de julio. Los empleados cubiertos comenzarán a acumular licencia por enfermedad remunerada a la tasa más alta exigida por la nueva ley a partir del 1 de julio, y también comenzarán a acumular tiempo libre remunerado (hasta 40 horas al año) que se puede tomar por cualquier motivo.
¿Cuál será el salario mínimo de Chicago a partir del 1 de julio?
El salario mínimo aumentará a 16,20 dólares por hora a partir del lunes, frente a los 15,80 dólares del año pasado.
En los últimos años, el salario mínimo ha sido diferente para los empleados de pequeñas y grandes empresas, y los empleadores más pequeños están sujetos a un salario mínimo más bajo. A partir de julio, el salario mínimo será el mismo para los trabajadores que no reciben propinas en cualquier empresa con al menos cuatro empleados.
“Queríamos darles a las pequeñas empresas o a los pequeños empleadores la oportunidad de ponerse al día lentamente”, dijo Miguel Campos, director de normas laborales de la Oficina de Normas Laborales. “Así que hubo un período de cuatro años en el que hubo una diferenciación”.
¿Hay excepciones?
Sí. La ley de salario mínimo se aplica a los empleadores que tienen al menos cuatro empleados y a todos los trabajadores domésticos, pero no se aplica a los empleadores con tres o menos empleados.
Las personas de 24 años o menos que trabajan en trabajos coordinados por organizaciones sin fines de lucro o el gobierno como parte de programas de empleo juvenil subsidiados temporalmente están sujetas a un salario mínimo más bajo de $15 por hora.
También se aplican salarios mínimos por horas extra: las tarifas mínimas por horas extra son de $24,30 para los empleados que no reciben propinas y de $19,12 para los trabajadores que reciben propinas a partir del 1 de julio.
¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas?
En octubre, el Ayuntamiento de Chicago aprobó una legislación para eliminar gradualmente el salario mínimo inferior.
En la mayoría de los estados y municipios de EE. UU., es legal que los empleadores paguen a los empleados que reciben propinas, como camareros y camareros, una tarifa por hora inferior al salario mínimo estándar, siempre que paguen cualquier diferencia entre las propinas de los empleados y el salario mínimo estándar.
La legislación sobre el salario mínimo de Chicago estipula que la brecha entre el salario mínimo para quienes reciben propinas y el salario mínimo estándar se reducirá cada año hasta alcanzar la paridad en el verano de 2028.
Este año, eso significa que el salario mínimo con propinas aumentará a $11,02 por hora el 1 de julio. Eso es un aumento por hora de poco más de $2 para los trabajadores que reciben propinas en pequeñas empresas y un aumento de más de $1,50 para los trabajadores que reciben propinas en empresas más grandes.
¿Por qué Chicago está eliminando gradualmente el salario mínimo para quienes reciben propinas?
Chicago, donde el grupo de defensa One Fair Wage estima que 100.000 trabajadores que reciben propinas se verán afectados por el cambio, es la ciudad más grande de Estados Unidos que elimina de forma independiente el salario inferior al mínimo. Los Ángeles ya prohíbe la práctica según la ley estatal de California, Washington, DC ha aprobado legislación para eliminarla gradualmente y un puñado de otros estados (Alaska, Minnesota, Montana, Nevada, Oregón y Washington) también prohíben la práctica.
Los defensores de la eliminación del salario mínimo con propinas argumentan que la práctica dificulta que los camareros y bartenders predigan sus ganancias, los deja vulnerables al acoso de los clientes y dicen que los dueños de restaurantes no siempre compensan la diferencia cuando las propinas de los trabajadores no alcanzan el salario mínimo completo.
Los opositores han sugerido que los clientes podrían dar menos propinas si saben que los camareros y camareros ganan salarios por hora más altos, lo que lleva a un salario neto general más bajo, y han advertido que los restaurantes podrían tener dificultades, reducir las horas de personal o incluso cerrar cuando se les exija pagar salarios por hora más altos. a los trabajadores que reciben propinas.
La legislación de Chicago, un hito en el cinturón para el alcalde Brandon Johnson y los miembros progresistas del Concejo Municipal, fue aprobada tras el impulso de One Fair Wage, que aboga por el fin del salario mínimo con propinas en todo el país.
Una versión anterior de la ordenanza municipal habría eliminado gradualmente la brecha entre el salario mínimo y el salario mínimo regular en un plazo de dos años. La Asociación de Restaurantes de Illinois, que se opuso firmemente a la campaña, se refirió al acuerdo final como un “compromiso que podemos aceptar”.
La legislación para eliminar el salario submínimo en Illinois se estancó en Springfield a principios de este año, aunque sus defensores han prometido seguir presionando a nivel estatal.
¿Cuál es el salario mínimo en los suburbios?
Depende del suburbio. El salario mínimo del condado de Cook aumentará a $14,05 por hora el 1 de julio. Para los trabajadores que reciben propinas, el salario mínimo del condado seguirá siendo de $8,40.
Pero no todos los municipios del condado de Cook siguen el salario mínimo del condado, porque a los municipios se les permite promulgar sus propias ordenanzas sobre el salario mínimo.
Los municipios que siguen el salario mínimo del condado de Cook son Barrington Hills, Berwyn, Countryside, Deerfield, Dolton, Evanston, Glencoe, Kenilworth, McCook, Northfield, Oak Brook, Oak Park, Phoenix, Skokie, University Park, Western Springs, Wilmette y Winnetka. , según Julia Epplin-Zapf, analista de políticas del Departamento de Ética y Derechos Humanos del condado.
Todos los municipios de Illinois deben respetar, como mínimo, el salario mínimo estatal de 14 dólares por hora y de 8,40 dólares para los trabajadores que reciben propinas. El salario mínimo estatal sigue un calendario de aumentos diferente al de la ciudad y el condado y aumentará a 15 dólares por hora el 1 de enero de 2025.
No estoy seguro si me están pagando correctamente y/o quiero presentar una queja.
Los trabajadores con preguntas sobre el salario mínimo pueden llamar a la Oficina de Normas Laborales al 312-744-2211 o comunicarse por correo electrónico a bacplaborstandards@cityofchicago.org, dijo Campos.
Las quejas se pueden presentar descargando un formulario de quejas del sitio web del departamento, llamando al 311 o usando la aplicación móvil CHI 311, dijo Campos. Las denuncias se pueden presentar de forma anónima, señaló.