SmartHRuna startup de software de gestión laboral y de recursos humanos basada en la nube, dijo el lunes que ha recaudado 140 millones de dólares en una ronda de financiación liderada por KKR y Teachers’ Ventures Growth, un brazo de inversión del Plan de Pensiones de Maestros de Ontario, con la participación de inversores existentes.
La ronda de la Serie E, que llega tres años después de que la compañía planteara una Serie D de $ 142,5 millones (15,6 mil millones de JPY) con una valoración de 1.6 mil millones de dólareses el último indicador de que los inversores siguen interesados en respaldar la tecnología que ayuda a las empresas a gestionar de forma más eficiente su mayor base de costes: el personal.
La empresa se negó a comentar sobre su valoración actual.
Cofundada en 2015 por Kensuke Naito y Shoji Miyata, SmartHR ha visto una fuerte demanda de su plataforma SaaS, que ayuda a las empresas a gestionar y optimizar los recursos humanos y las operaciones, en los últimos años: sus ingresos recurrentes anuales (ARR) alcanzaron los $ 100 millones en febrero de 2024, dijo un portavoz de la compañía a TechCrunch, lo que significa un repunte decente de los $ 80 millones en ingresos totales que informó en el año fiscal 2023.
Ese crecimiento está en línea con la sólida demanda de tecnología de RR.HH. que hemos estado viendo en otras partes del mundo. Rippling, con sede en EE. UU., que según SmartHR es su empresa comparable más cercana en términos de productos y estrategia, vio su ARR duplicarse a $350 millones en 2023. según la informaciónGusto, que ofrece software y servicios de gestión de nóminas, dijo a TechCrunch que sus ingresos habían superado los 500 millones de dólares en abril de 2023; y Deel, que gestiona las nóminas de empresas de todo el mundo, dijo en marzo que había registrado ARR de más de 500 millones de dólares.
También hay una montaña de capital de riesgo en este mercado, cuyo valor se estima en 81.840 millones de dólares para 2032, por año. Perspectivas comerciales de Fortune. Rippling, una de las startups más grandes del sector, ha recaudado alrededor de 2.000 millones de dólares, según Crunchbase, y dijo que estaba valorada en 13.500 millones de dólares tras una ronda de financiación de 200 millones de dólares en abril. Gusto ha recaudado casi 750 millones de dólares, según los datos de Crunchbase, y tiene un valor de alrededor de 9.600 millones de dólares, según PitchBook. Y Deel, con un valor de 12.000 millones de dólares, ha recaudado un total de 679 millones de dólares, según Crunchbase.
Y hay inversores que invierten dinero en pequeñas empresas emergentes que atacan casi todas las facetas de los RR.HH. tradicionales: Remofirst, que ayuda a sus clientes a contratar globalmente sin establecer oficinas locales, recaudó recientemente 25 millones de dólares; Palm adopta un enfoque móvil para mejorar la experiencia tecnológica de RR.HH. en MENA, y el año pasado obtuvo 5 millones de dólares; Compa en enero obtuvo 10 millones de dólares para construir su plataforma que proporciona a los reclutadores datos de compensación agregados para que puedan ser más competitivos al contratar; y Legion el mes pasado recaudó 50 millones de dólares para automatizar la gestión del personal por horas para las empresas.
Los pares de SmartHR en Japón incluyen empresas de software administrativo como Works Human Intelligence, freee y Moneyforward. La empresa se distingue por “obtener los datos de los empleados más recientes y precisos a través de la gestión laboral, lo que la posiciona como un sistema de registro en recursos humanos”, dijo su portavoz, y agregó que aprovechar estos datos de los empleados le permite implementar nuevos productos rápidamente.
La startup dijo que el nuevo capital se destinará al desarrollo de nuevas soluciones, la contratación de personal y estrategias de crecimiento orgánico e inorgánico (léase: fusiones y adquisiciones). Actualmente cuenta con unos 1.000 empleados.
Entre sus patrocinadores anteriores se incluyen Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities y Whale Rock.