Flossmoor ha nombrado un sucesor para el ex jefe de policía Jerel Jones, quien alegó haber sido despedido esta primavera debido a discriminación racial.
Carl Estelle, administrador de eventos especiales de Country Club Hills, comenzará el nuevo puesto de director de servicios policiales en Flossmoor el 29 de julio, para eventualmente pasar a ser jefe de policía una vez que se convierta en oficial juramentado en Illinois, ya que sus certificaciones son de California, según un comunicado de prensa de la aldea.
Si bien la Junta de la Villa aprobó la creación del puesto el 1 de julio, Estelle fue elegida para el trabajo por la alcaldesa de Flossmoor, Michelle Nelson.
“Las probadas habilidades de liderazgo y gestión de Estelle, junto con su inmensa experiencia en la aplicación de la ley, serán un activo para la aldea de Flossmoor”, dijo Nelson en el comunicado. “Estoy seguro de que Carl Estelle es la persona que Flossmoor necesita para el trabajo actual; estamos emocionados de que se una a nuestro equipo”.
Estelle es oriundo de Flossmoor y, antes de trabajar para Country Club Hills, fue director de operaciones de seguridad y cumplimiento del departamento de seguridad de City Colleges of Chicago. También fue capitán de policía durante seis años en East Palo Alto, California, “donde ayudó a reducir drásticamente el crimen y los actos de violencia mientras abordaba eficazmente los problemas de gestión de riesgos y mejoraba el uso de la tecnología por parte del Departamento de Policía”, decía el comunicado de prensa.
Como director de los servicios policiales, coordinará la Agencia de Gestión de Emergencias del pueblo, en la que trabajará con el Departamento de Bomberos de Flossmoor en la capacitación y la implementación del plan de operaciones de emergencia del pueblo y los planes de acción ante incidentes, según el comunicado de prensa. El jefe de policía interino del pueblo es Keith Taylor.
Estelle formó parte de la búsqueda de un jefe de policía para 2022 que dio como resultado a Jones, quien fue despedido después de aproximadamente un año por mal desempeño, dijo la administración del pueblo en ese momento. Sin embargo, Jones presentó una demanda federal contra el pueblo en marzo, alegando que fue despedido debido a su raza.
Joni Bradley Scott, fideicomisaria de Flossmoor, dijo que las preocupaciones sobre la naturaleza del despido de Jones llevaron al administrador de la aldea a prometer responder las preguntas de los fideicomisarios y brindar información antes de contratar a un nuevo jefe. Sin embargo, dijo que se enteró del nuevo puesto al mismo tiempo que el público.
“Esa es mi preocupación en términos de cómo estamos haciendo las cosas y la transparencia que tenemos como junta y que estamos brindando a la comunidad”, dijo Bradley Scott en una entrevista el miércoles. Dijo que cree que la aldea nunca proporcionó un razonamiento sólido detrás de su decisión de despedir a Jones y debería dejar claras sus expectativas antes de contratar a su sucesor.
“Si decimos que esta persona (Jones) no tenía las credenciales y no estuvo a la altura del trabajo, entonces tenemos que mostrarle al público qué hizo que no estuvo a la altura del trabajo y cómo esta persona va a ser mucho y abundantemente mejor”, dijo.
Los funcionarios del pueblo dijeron que Jones entendió que “el primer año era ‘de prueba’, durante el cual su supervisor directo estaba obligado a evaluar si estaba cumpliendo con las altas expectativas del pueblo”.
Estelle no respondió a las solicitudes de comentarios, pero dijo en el comunicado de prensa que planea centrar la vigilancia policial de Flossmoor en la comunidad y agregó que “las prácticas deben ser inclusivas, justas, imparciales y equitativas para todos los residentes”. También dijo que quiere hacer que el análisis del delito sea más eficiente mediante el uso de tecnologías actualizadas basadas en datos.
“Si bien Flossmoor se considera en general una comunidad segura, abordar los delitos contra la propiedad, los problemas de seguridad vial y los robos ocasionales y delitos más graves sigue siendo una prioridad”, dice Estelle. “El Departamento de Policía debe evaluar las estadísticas delictivas para responder adecuadamente cuando se necesitan servicios, y debe equilibrar los esfuerzos proactivos de prevención del delito con la aplicación de la ley de manera receptiva”.
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