Los solicitantes de empleo recurren cada vez más a la IA en su esfuerzo por “fingir para lograrlo”.
Según un nuevo informe de ContratoEl 17,3% de los solicitantes de empleo admitieron haber utilizado herramientas de inteligencia artificial para elaborar sus currículums o cartas de presentación en 2023, frente al 2,8% del año anterior.
El resultado, según el reportero de consumo de KTLA 5 News, David Lazarus, es menos trabajo para quienes buscan empleo y más trabajo para los reclutadores que intentan distinguir lo real de lo falso.
“Los solicitantes de empleo están utilizando la IA para mejorar sus currículums y personalizarlos para diferentes empleadores”, afirma Lazarus. “Esto hace que sea más fácil para los solicitantes de empleo inundar a las empresas con currículums generados por IA, utilizando bots para enviar esos currículums”.
Incluso si el currículum de un candidato se destaca del resto, Lazarus dice que los reclutadores enfrentan otro nuevo desafío durante las entrevistas iniciales: hacer trampa.
“Si llegas a tener una entrevista por Zoom con un posible empleador, puedes usar la IA y ChatGPT para ajustar algunas de las respuestas”, afirma. “Algunos funcionarios de RR.HH. están notando que los candidatos apartan la mirada de sus pantallas para mirar a ChatGPT en busca de las mejores respuestas. Además, algunos funcionarios de RR.HH. dicen que ChatGPT está preparando a las personas para las entrevistas de una manera tan uniforme que ahora todos los solicitantes de empleo son iguales, lo que hace que sea más difícil que las personas se destaquen”.
La encuesta, que se realizó en junio, incluyó respuestas de 1.637 solicitantes de empleo y 586 empleadores de 57 industrias.
