Los empleados de la Generación Z tienen trabajo por delante para ganarse la confianza de sus jefes.
Una encuesta reciente realizada por Inteligente.com descubrió que aproximadamente una de cada seis empresas duda en contratar a graduados universitarios recientes, citando preocupaciones sobre su preparación, habilidades de comunicación y profesionalismo.
Un sorprendente porcentaje de seis de cada diez personas afirmó haber despedido a graduados universitarios que contrataron en 2024.
Algunos gerentes de contratación y líderes empresariales creen que los empleados de la Generación Z a menudo carecen de la motivación, el carisma y las habilidades sociales necesarias para prosperar en un entorno profesional, encontró la encuesta.
“Muchos graduados universitarios recientes pueden tener dificultades para ingresar al mercado laboral por primera vez, ya que puede ser un gran contraste con lo que estaban acostumbrados a lo largo de su trayectoria educativa”, dijo el asesor principal de educación y desarrollo profesional de Intelligent. Huy Nguyen“A menudo no están preparados para un entorno menos estructurado, una dinámica cultural en el lugar de trabajo y la expectativa de trabajo autónomo”.
Casi el 20% de los gerentes de contratación dijeron que los nuevos trabajadores a menudo llegan tarde al trabajo y no cumplen con los plazos asignados.
Uno de cada siete dijo que podría abstenerse de contratar a graduados universitarios recientes el próximo año.
“Aunque pueden tener algunos conocimientos teóricos adquiridos en la universidad, a menudo carecen de la experiencia práctica y real y de las habilidades interpersonales necesarias para tener éxito en el entorno laboral. Estos factores, combinados con las expectativas de los trabajadores experimentados, pueden crear desafíos tanto para los recién graduados como para las empresas para las que trabajan”, dijo Nguyen.
En la encuesta, realizada en agosto, participaron 966 empresarios.
Nguyen dice que los gerentes deben adaptar su enfoque al reclutamiento, ya que se espera que la Generación Z represente alrededor del 50% de la fuerza laboral. 30% de la fuerza laboral para el año 2025.
Dijo que los entrevistadores deberían centrarse en el potencial del candidato y en sus habilidades para resolver problemas en lugar de sólo su experiencia y los anima a preguntar sobre proyectos educativos y situaciones que reflejen los desafíos reales del lugar de trabajo.
