Aquellos que lucen cabello de estilo afro, rubio o pelirrojo, rastas, trenzas o incluso cabezas calvas podrían obtener nuevas protecciones en Francia, donde un legislador del Caribe francés ha presentado un proyecto de ley que haría que la discriminación basada en la textura, longitud, color o color del cabello. estilo ilegal. Mientras algunos argumentan que la ley es innecesaria, otros dicen que llenará un vacío en la legislación existente que aborda la discriminación.
Después de años de escuchar todo tipo de comentarios despectivos de sus compañeros de escuela sobre su cabello rizado al estilo afro, Kenza Bel Kenadil fue recibida con el mismo desprecio cuando ingresó al mercado laboral. A la tierna edad de 17 años, en el trabajo le dijeron que su cabello era “poco profesional, sucio y salvaje”.
Cuando finalmente aceptó un trabajo como anfitriona en un hotel en el sur de Francia, la gerencia le gritó. “O te vas a casa y te cambias de peinado”, rugió su jefe, “o no vienes a trabajar”.
La discriminación basada en la textura, la longitud, el color o el estilo del cabello es el núcleo de una factura presentado por Olivier Serva, diputado del grupo LIOT (Libertades, Independientes, Ultramar y Territorios) de la isla caribeña francesa de Guadalupe. Su objetivo es garantizar que la discriminación capilar sea castigada por la ley. Presentado por primera vez en septiembre de 2023, el proyecto de ley se debatirá en la Asamblea Nacional este jueves 28 de marzo.
Un proyecto de ley ‘histórico’
Mientras Serva lidera la batalla política para acabar con la discriminación capilar, Bel Kenadil lleva años librando su propia lucha online. Ahora tiene 26 años y publica vídeos en las redes sociales (algunos de los cuales han obtenido millones de visitas) para arrojar luz sobre el tema.
Cuando su jefe en el hotel la amenazó hace años, acabó regresando a casa “llorando” y recogiéndose el pelo en un moño. “No entendía por qué mi cabello tendría un impacto en mi profesionalismo o empleabilidad”, dice.
Para evitar que situaciones similares continúen en el futuro, Serva propone añadir la mención específica del cabello a la lista de discriminaciones basadas en la apariencia física.
“Es histórico”, afirmó Serva el 18 de marzo, después de que el proyecto de ley fuera aprobado para su debate por la Comisión Jurídica francesa, cuya función es preparar todos los debates legislativos en la Asamblea Nacional.[France] es el primer país del mundo en reconocer la discriminación capilar a nivel nacional”.
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Esto es casi cierto. Estados Unidos es el único otro país que ha introducido una legislación sobre discriminación capilar. Un proyecto de ley conocido como Ley de la Corona (“Creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural”) fue aprobado por la Cámara de Representantes en marzo de 2022. Establece que cualquier discriminación capilar basada en la raza en el trabajo, en lugares públicos y contra quienes participan en programas con asistencia federal, como la vivienda. programas, está estrictamente prohibido por la ley.
El proyecto de ley, que fortaleció especialmente la protección escolar y laboral para las mujeres negras que son afectado desproporcionadamente por discriminación capilar, fue aprobada en 24 estados, incluidos Nueva York, California, Arizona y Texas. Pero hasta la fecha, la legislación federal no ha tenido éxito, ya que los republicanos del Senado bloquearon la aprobación de la ley en diciembre de 2022.
En el Reino Unido, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos emitió una directiva en octubre de 2022 sobre la prevención de la discriminación capilar en las escuelas. Con el objetivo de ayudar a “los líderes escolares a fomentar un entorno inclusivo”, la guía hace referencia a secciones de la Ley de Igualdad para garantizar que las instituciones no sean ilegalmente discriminatorias en sus políticas. Aunque se aplica a todas las formas de discriminación capilar, se hace hincapié en la raza porque “las investigaciones y los casos judiciales indican que la discriminación… afecta desproporcionadamente a los alumnos con cabello o peinados de textura afro”.
Existe un marco legal, pero ¿es suficiente?
De vuelta en Francia, el texto introductorio del proyecto de ley sobre discriminación capilar de Serva establece que “las personas que sufren discriminación por la textura, el color o el estilo de su cabello carecen de un marco legal específico”.
Pero no todos los parlamentarios comparten su opinión sobre el tema, argumentando que ya existen amplios recursos legislativos para combatir la discriminación basada en la apariencia física en Francia.
“Éste es un ejemplo típico de mala idea. No existe ningún vacío legal”, dijo el especialista en derecho laboral Eric Rocheblave a la agencia de noticias francesa AFP. Según la legislación laboral francesa, “la discriminación basada en la apariencia física ya está prohibida” incluso si no existe una “explícita [clause] sobre discriminación capilar”, dijo.
Si hubiera un caso de discriminación “basada en el cabello, la falta de cabello, el color, la longitud o la apariencia, podría vincularlo a la legislación existente”, insistió Rocheblave.
Artículo 225-1 del código penal nacional enumera 25 casos que constituirían discriminación prohibida por la ley, como la orientación sexual o las creencias políticas. Pero para los defensores de una ley francesa sobre la discriminación capilar, la lista no es suficiente.
“Si así fuera, no nos rechazarían el trabajo por nuestro cabello. No estaríamos sujetos a [derogatory] comentarios de colegas. Y el azafato de Air France no habría tenido que llevar su caso al más alto tribunal de apelaciones de Francia”, responde Bel Kenadil, refiriéndose a Aboubakar Touré, quien demandó a Air France en 2012 por discriminación después de que se le prohibiera viajar en vuelos por llevar trenzas atadas en la espalda. un bollo.
La compañía dijo que su peinado no se ajustaba a las normas del manual de vuelo para el personal, que permitía a las mujeres, pero no a los hombres, llevar el pelo trenzado en la cabina.
Diez años después, el máximo tribunal de apelaciones de Francia falló a favor de Traoré. Pero la decisión emitida por el tribunal declaró que la política de la empresa equivalía a discriminación de género, no discriminación de cabello.
Estilo de cabello, color, largo o textura.
Aunque el artículo 225-1 establece que “las distinciones basadas en el origen de una persona, el sexo, la situación familiar, el embarazo, la apariencia física… constituyen discriminación”, Serva se propone proporcionar una “aclaración legal necesaria” al incluir “el corte de pelo, el color, la longitud , o textura”. Esta precisión tendría entonces que incluirse en las cláusulas del Código del Trabajo y de la Función Pública francesas que tratan de la discriminación.
Dado que Francia no recopila datos basados en raza, etnia o religión, no existen estudios nacionales sobre el alcance de la discriminación capilar contra los negros en Francia.
Pero según un Estudio de EE. UU. de 2023 Según un estudio realizado por Dove y LinkedIn, el cabello de las mujeres negras tiene “2,5 veces más probabilidades de ser percibido como poco profesional”. Y un estudio del Reino Unido de 2009 citado en el texto introductorio El proyecto de ley de Serva encontró que una de cada tres mujeres rubias se teñía el cabello de castaño para aumentar sus posibilidades de ser reclutada y ser percibida como “más inteligente” en entornos profesionales.
Serva también dijo que la discriminación capilar afectaba a los hombres calvos en un entrevista con la estación de radio francesa France info en abril del año pasado, afirmando que los investigadores habían demostrado que los hombres calvos tenían “un 30 por ciento menos de probabilidades de poder ascender en su empresa”.
Un problema de salud pública
Los parlamentarios del partido conservador Les Républicains y de los partidos de extrema derecha Agrupación Nacional han criticado el proyecto de ley, calificándolo de “importación de la ‘lógica de la víctima’ a la legislación francesa”.
Bel Kenadil dice que entiende cómo “uno puede cuestionar la existencia de algo cuando no ha sido víctima de ello”. Por otro lado, añade, “para mí, cuando se discrimina a una sola persona, sea como sea, hay que protegerla”.
En un video publicado en su cuenta de Instagram, la influencer luce una variedad de peinados y asegura a todos que es “profesional”, mientras la leyenda dice: “Mi apariencia no tiene nada que ver con mis habilidades”.
Infinidad de testimonios de personas que han sido discriminadas por su pelo inundan la sección de comentarios. “Cuando era una joven estudiante de enfermería, me pusieron trenzas y luego me preguntaron si estaban limpias”, escribe una seguidora. “Me dijeron que me alisara el pelo para las entrevistas de trabajo”, se lamenta otro. Otras historias más allá de la sección de comentarios de su perfil de Instagram han conmocionado a Bel Kenadil. “Una persona con cabello rubio fue rechazada para un trabajo porque su color de cabello no era ‘lo suficientemente serio’”, dice. “Una recepcionista grabó un intercambio en el que su empleador la reprendió, diciendo: ‘En tu entrevista, te dijeron que tenías el cabello suelto o recogido, pero bien peinado. ¿Qué es esto? Parece la melena de un león’”.
El texto explicativo que acompaña al proyecto de ley contra la discriminación capilar de Serva menciona la importancia de la autoestima y la confianza personal, pero también aborda un importante factor de salud cuando se trata de cabello rizado o rizado con textura afro.
“Una persona que no pueda lucir su cabello de forma natural en un entorno profesional o educativo se verá obligada a ocultarlo o cambiarlo con productos químicos”, se lee en el texto. “Esto está lejos de ser inofensivo. Los peinados ajustados pueden eventualmente provocar alopecia por tracción (pérdida de cabello debido a peinados que tiran de las raíces), y los productos utilizados para alisar el cabello químicamente pueden causar quemaduras en el cuero cabelludo”.
A estudio 2022 Un estudio del Instituto Nacional de Salud (NIH) de EE. UU. encontró que las mujeres que usaban productos químicos para alisar el cabello tenían un mayor riesgo de desarrollar cáncer de útero que las mujeres que no lo hacían.
“Esta es una prueba de que este tema debe tomarse en serio”, insiste Bel Kenadil. “No me importa oír que hay problemas más serios. Pero si ese es nuestro punto de partida, nunca avanzaremos en nada”.
Este artículo es una traducción de la versión original en francés.
