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Señales de alerta y por qué podrían estar lastimándote
Si se ha sometido a múltiples entrevistas sin una oferta de trabajo (o la aceptación de una oferta de trabajo), es probable que esté emitiendo señales de alerta. Una ‘bandera roja’ es un hecho o una señal que le indica al entrevistador o al entrevistado que es posible que usted no sea una buena opción para ese puesto o empresa. Puede ser cualquier cosa, desde llegar tarde a la entrevista programada hasta hablar negativamente de un empleador o empleado anterior. Es un desvío importante y desviará la oferta o la aceptación de un puesto. Si usted es un infractor reincidente de uno o más de los siguientes, se deben hacer los ajustes correspondientes. BANDERAS ROJAS DEL CANDIDATO Llegar a la entrevista tarde y/o sin preparación. Desafortunadamente, esto es muy común y muy poco profesional. Si va a llegar tarde, debe llamar al entrevistador para asegurarse de que aún tenga tiempo suficiente para completar la entrevista. Una reprogramación puede ser necesaria. Además, llegar sin preparación es una señal de alerta que llevará a su entrevistador a creer que no es confiable. No tener preguntas para el entrevistador cuando se le asigna el tiempo. Recomendamos encarecidamente venir preparado para la entrevista con 3 preguntas que puede hacerle a su entrevistador al final de la entrevista. Esto demostrará que llegaste preparado para la entrevista y que te tomas en serio el papel. Si sus preguntas ya han sido respondidas durante la entrevista, puede reiterar la información brindada, lo que no solo garantizará su total comprensión, sino que también le permitirá al entrevistador saber que participó plenamente en la entrevista. Sin saber lo suficiente sobre la empresa, está solicitando a. Los estudios muestran que cerca del 50% de los candidatos han fallado en una entrevista de trabajo debido a la falta de información sobre la empresa a la que se postularon. Ya sea que esté solicitando trabajo en Dunkin Donuts o en una empresa multimillonaria, debe investigar. La mayoría de los lugares tendrán una sección «acerca de» incluida en su sitio web, donde puede leer sobre el origen de la empresa. También es probable que encuentre una sección de miembros del equipo donde pueda aprender un poco más sobre su entrevistador. Demostrar su capacidad para investigar la empresa mostrará motivación y proactividad. Usar un lenguaje poco profesional. Piense en una entrevista como estar en el escenario y no se tolerarán las blasfemias. Si se siente lo suficientemente cómodo para maldecir en una entrevista, se sentirá lo suficientemente cómodo para maldecir en el trabajo y, con suerte, no hacia un cliente que paga. Practique cómo jugaría. Preguntar sobre el salario al comienzo de la entrevista. En última instancia, no debería aceptar un puesto basado únicamente en el salario. Eventualmente, el cheque de pago no compensará la falta de interés en el trabajo que está realizando. Se recomienda discutir el salario en la segunda mitad de la entrevista si no lo sabía previamente. BANDERAS ROJAS DEL EMPLEADOR Leer una lista de preguntas de la entrevista. Si simplemente está leyendo una lista de preguntas cerradas y no permite una conversación adicional, ¿por qué molestarse? Su trabajo en la entrevista es conocer al candidato tanto personal como profesionalmente. Su falta de interés llevará al candidato en la dirección opuesta. Hoy más que nunca, los candidatos dejan abiertas sus opciones cuando se trata de un nuevo empleo, por lo que debes mostrarles tu compromiso. No revelar el salario, incluso cuando se lo soliciten. Si ha llegado al punto en el proceso de contratación de que está entrevistando a un candidato, el salario es un hecho que debe saber. Si realiza una entrevista y se le pregunta sobre el salario, debe sentirse cómodo al revelar la información para evitar perder el tiempo de nadie. No ser sincero sobre una fecha de inicio. Lo más común es que los empleadores busquen cubrir puestos que posiblemente no puedan cubrir de inmediato. A menos que se indique lo contrario, el candidato asume que si está en el punto de la entrevista, está listo para contratarlo lo antes posible. Es extremadamente engañoso si no revela que no puede buscar contratar por, digamos, 3 meses. La mayoría de los candidatos están más que dispuestos a esperar para el puesto correcto, pero debe informarles cuánto tiempo deben esperar para hacerlo. Hablar mal de un empleado actual o anterior. Seguramente no quiere hacer daño, pero al igual que no le gustaría que el candidato hablara mal de un empleador anterior, tampoco quiere que usted hable mal de un empleado. Esto hará que el candidato crea que usted carece de profesionalismo, y es probable que hable mal de él cuando no esté presente. Si actualmente está buscando trabajo o buscando candidatos calificados para cubrir sus puestos vacantes, contáctenos al (518) 275-4816. ÚLTIMAS LECTURAS DE WALRATH RECLUITING: ¡Comparta este trabajo, elija su plataforma! Cerrar vista rápida del producto × Vínculo de carga de la página -start: 2em;margin-inline-end: 0;}body .is-layout-flow > .aligncenter{margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > .alignleft{flotante: izquierda;margen-inline-start: 0;margin-inline-end: 2em;}body .is-layout-constrained > .alignright{float: right;margin-inline-start: 2em;margin-inline -fin: 0;}cuerpo .es-diseño-restringido > .aligncenter{margen-izquierda: auto !importante;margen-derecha: auto !importante;}cuerpo .es-diseño-restringido > :where(:not(.alignleft ):not(.alignright):not(.alignfull)){max-width: var(–wp–style–global–content-size);margin-left: auto !important;margin-right: auto !important;}body .is-layout-constrained > .alignwide{max-width: var(–wp–style–global–wide-size);}body .is-layout-flex{display: flex; }cuerpo .is-layout-flex{flex-wrap: wrap;align-items: center;}cuerpo .is-lay out-flex > *{margin: 0;}:where(.wp-block-columns.is-layout-flex){brecha: 2em;}.has-black-color{color: var(–wp–preset –color–black) !important;}.has-cyan-blueish-gray-color{color: var(–wp–preset–color–cyan-blueish-gray) !important;}.has- color-blanco{color: var(–wp–preset–color–white) !important;}.has-pale-pink-color{color: var(–wp–preset–color–pale -rosa) !importante;}.tiene-color-rojo-vívido{color: var(–wp–preestablecido–color–rojo-vívido) !importante;}.tiene-color-naranja-vívido-luminoso{ color: var(–wp–preset–color–luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-color{color: var(–wp–preset–color- -luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-color{color: var(–wp–preset–color–light-green-cyan) !important;}.has- vivid-green-cyan-color{color: var(–wp–preset–color–vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-color{color: var(– wp–preset–color–pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-color{color: var(–wp–preset–color–vivid-cyan-blue ) !importar ant;}.has-vivid-purple-color{color: var(–wp–preset–color–vivid-purple) !important;}.has-black-background-color{background-color: var( –wp–preset–color–black) !important;}.has-cyan-blueish-gray-background-color{background-color: var(–wp–preset–color–cyan-blueish -gray) !important;}.has-white-background-color{background-color: var(–wp–preset–color–white) !important;}.has-pale-pink-background-color{ color de fondo: var(–wp–preset–color–pale-pink) !important;}.has-vivid-red-background-color{background-color: var(–wp–preset– color–vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color: var(–wp–preset–color–luminous-vivid-orange) !important; }.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color: var(–wp–preset–color–luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan- background-color{background-color: var(–wp–preset–color–light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color: var( –wp–pres et–color–vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color: var(–wp–preset–color–pale-cyan- blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color: var(–wp–preset–color–vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid -purple-background-color{background-color: var(–wp–preset–color–vivid-purple) !important;}.has-black-border-color{border-color: var(–wp –preset–color–black) !important;}.has-cyan-blueish-gray-border-color{border-color: var(–wp–preset–color–cyan-blueish-gray) !important;}.has-white-border-color{border-color: var(–wp–preset–color–white) !important;}.has-pale-pink-border-color{border-color : var(–wp–preset–color–pale-pink) !important;}.has-vivid-red-border-color{border-color: var(–wp–preset–color– rojo vivo) !importante;}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color: var(–wp–preset–color–luminous-vivid-orange) !important;}.has -luminous-vivid-amber-border-color{border-color: var(–wp–preset–colo r–luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-border-color{border-color: var(–wp–preset–color–light-green-cyan) ! 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