Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) y Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) Son dos programas muy similares dentro de los Estados Unidos y ambos son administrados por el mismo departamento federal. Entonces, ¿cómo se nota la diferencia?
Ambos programas ofrecen beneficios a los discapacitados, pero SSDI hace esto exclusivamente. SSI se considera un beneficio ganado porque los factores de calificación incluyen el historial laboral/empleo, por lo que esencialmente usted paga.
¿Cuáles son las diferencias entre SSI y SSDI?
Pero SSDI se ofrece a personas discapacitadas con lesiones o afecciones debilitantes a largo plazo y, por lo tanto, la mayoría de las personas no pueden reclamarlo. Pero tiene condiciones incluso para personas con discapacidad, por lo que puede convertirse en un beneficio de difícil acceso y reclamación.
¿Qué es el SSI?
SSIo Ingreso de seguridad suplementarioes un programa federal en los Estados Unidos que brinda asistencia financiera a personas mayores, ciegas y discapacitadas con ingresos y recursos limitados.
Administrado por el Administracion de la Seguridad Social, SSI tiene como objetivo garantizar que estas poblaciones vulnerables tengan acceso a necesidades básicas como alimentos, ropa y alojamiento. La elegibilidad se basa en factores como ingresos, activos y estado de discapacidad.
Los beneficiarios también pueden calificar para Medicaid en la mayoría de los estados, lo que ayuda a cubrir los costos de atención médica. SSI Los beneficios son cruciales para muchas personas que, de otro modo, tendrían dificultades para satisfacer sus necesidades básicas y mantener un nivel de vida digno.
¿Qué es el SSDI?
SSDIo Seguro de Incapacidad del Seguro Sociales un programa federal en los Estados Unidos que brinda asistencia de ingresos a personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad.
Elegibilidad para SSDI se basa en el historial laboral y los ingresos de un individuo, con beneficios calculados de acuerdo con sus ingresos promedio a lo largo de su vida y distribuidos en forma de créditos laborales.
Destinatarios de SSDI También puede calificar para Medicare después de un período de espera, lo que ayuda a cubrir los costos de atención médica. SSDI juega un papel crucial en el apoyo a las personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad y ayudándoles a mantener la estabilidad financiera.
¿Cuál es la diferencia entre ellos?
La principal diferencia entre SSDI y SSI radica en sus criterios de elegibilidad y fuentes de financiación.
SSDI está disponible para personas con un historial laboral calificado que no pueden trabajar debido a una discapacidad, con beneficios determinados por sus ingresos anteriores y pagos de impuestos. Por lo tanto, se considera un beneficio ganado aunque es posible reclamarlo en algunos contextos sin antecedentes laborales.
A diferencia de, SSI se basa en la necesidad financiera y está disponible para personas discapacitadas, ciegas o de edad avanzada con ingresos y recursos limitados, independientemente de su historial laboral. SSI se financia a través de ingresos fiscales generales.
¿Por qué es tan difícil conseguir SSDI?
Para calificar para SSDIuna persona debe haber obtenido suficientes créditos laborales a lo largo de su historial laboral/carrera para calificar y solo se ofrece a personas discapacitadas.
Los programas tienen su propia definición de discapacitado, por lo que se otorga de forma algo subjetiva, lo que significa que los solicitantes pueden verse rechazados.
Alguno SSDI Los criterios son:
No participar en una actividad lucrativa sustancial, definida como ganar al menos $1,470 por mes, o $2,460 si es ciego.
- Poseer un impedimento enumerado en el “Libro Azul” o tener una condición con gravedad y nivel de impedimento similar, exhibiendo los síntomas requeridos.
- Experimentar una discapacidad que interfiere significativamente con la vida diaria, incapacitando al individuo para realizar cualquier trabajo calificado.
La discapacidad debe haber durado un año, o se espera que dure un año, o resultar en la muerte.