Las reglas de la NFL se aplican a los 32 equipos. Las reglas de selección compensatoria del draft no son exclusivas del San Francisco 49ers. Han recibido selecciones adicionales porque reunieron un personal y una oficina principal que no son exclusivamente hombres blancos.
Esas contrataciones tampoco fueron meros adornos. DeMeco Ryans ascendió en las filas de entrenador de los 49ers desde asistente de control de calidad defensivo hasta coordinador defensivo. El año pasado, fue contratado por el equipo con el que ganó el premio al Novato Defensivo del Año como jugador, el Tejanos de Houston, para ser su entrenador en jefe. Según las reglas de la NFL, los equipos cuyos miembros minoritarios del cuerpo técnico o de la oficina principal son contratados por otro equipo reciben a cambio selecciones compensatorias del draft.
Durante la temporada baja de 2023, los 49ers perdieron tanto a Ryans como al director de personal de jugadores, Ran Carthon. Como resultado, los 49ers recibió selecciones adicionales de tercera ronda durante tres borradores consecutivos. El perfil de Kyle Shanahan de Seth Wickersham de ESPN fue publicado el miércoles. En él, Wickersham escribió que algunos de los propietarios del equipo no están contentos con que los 49ers reciban tantas selecciones adicionales.
La diversidad, la equidad y la inclusión han vuelto a “manchar” a Estados Unidos. ¿Cómo se atreve la NFL a recompensar a los 49ers por contratar personas de diferentes etnias? La oficina principal y los chicos con los auriculares han sido en su mayoría blancos durante décadas. Ahora viene Kamala Harris y sus teléfonos de Obama contaminando la NFL.
Esta regla que incentiva la contratación de minorías en la NFL se hizo porque los equipos no vieron la necesidad de diversificar las filas de los entrenadores o de la directiva, y la liga ha sido criticada por no hacerlo durante décadas. Richard Pryor bromeó al respecto en su programa de comedia en los 1970s. Un equipo fue recompensado por hacer lo que se suponía que debía hacer y, en lugar de seguir una indirecta, algunos propietarios de equipos de la NFL se enfadaron.
Si la liga no hubiera sido tan pobre en sus prácticas de contratación que Brian Flores presentó una demanda que interrumpió una posible adquisición de la liga por parte de Tom Brady/Sean Payton. Delfines de Miamiestos incentivos para intentar garantizar que todos los candidatos potenciales sean considerados seriamente para las vacantes no serían necesarios.
Los 49ers están haciendo lo que se supone que deben hacer. Se supone que los empleadores deben realizar búsquedas de empleo que vayan más allá de los círculos de antiguos alumnos y los clubes de golf. Siempre se debe desalentar un enfoque estrecho en la contratación. Una de las pocas cosas que la oficina de la liga ha hecho bajo la dirección de Roger Goodell es avanzar en la Regla Rooney. La apariencia de las oficinas centrales y del cuerpo técnico no cambiaba lo suficientemente rápido, por lo que se agregaron incentivos.
Otros propietarios pueden contratar a Ned York, John Lynch, Shanahan y Goodell si así lo desean. Pero si tuvieran agallas, pondrían su nombre en su descontento por las reglas que recompensan a los equipos por contratar y desarrollar empleados minoritarios fuertes.
Pero nuevamente, las reglas se aplican a todos los equipos. Si los propietarios sienten que les están privando de selecciones compensatorias, siempre pueden simplemente desarrollar talentos minoritarios para posiciones que no requieren almohadillas. Los 49ers dieron el ejemplo. En lugar de quejarte de forma anónima, llámalos y descubre cómo mejorar tu franquicia y obtén selecciones de tercera ronda por hacerlo.