Después de un año y medio de negociaciones y dos huelgas, un sindicato que representa a 360 trabajadores de Howard Brown aprobó su primer contrato con el proveedor de atención médica.
Los trabajadores están representados por la Asociación de Enfermeras de Illinois, pero no son enfermeras, incluido el personal administrativo, terapeutas, asistentes médicos y trabajadores de las tiendas de segunda mano Brown Elephant de la organización. Fue ratificado con el 98% de los miembros que participaron votando a favor del mismo.
El nuevo contrato de tres años incluye aumentos del 7% para los miembros del sindicato, un nuevo salario mínimo de 19,23 dólares para los trabajadores, seguro médico para los empleados a tiempo parcial y dos semanas de licencia remunerada para cuidados que afirman el género, entre otras cosas, según el sindicato. .
Howard Brown es un centro de salud calificado a nivel federal, lo que significa que recibe dólares federales para ayudar a pacientes de bajos ingresos. Brinda atención en 10 clínicas en toda la ciudad y se especializa en la atención de pacientes LGBTQ+ y personas que viven con el VIH.
“Esperamos que este contrato marque el comienzo de una mejor relación entre el liderazgo y el personal, junto con condiciones de trabajo más equitativas y habitables desde las clínicas hasta las tiendas Brown Elephant”, dijo Olivia Prager, miembro del comité de negociación, en un comunicado de prensa.
El Dr. Robin Gay, presidente y director ejecutivo interino de Howard Brown, dijo en un comunicado: “En nuestros 50 años de historia, este es un hito crucial en el que las voces de nuestros colegas son escuchadas y respetadas”.
La ratificación se produce tras un par de años tumultuosos para Howard Brown y sus empleados. Los trabajadores representados por el sindicato se declararon en huelga dos veces el año pasado, en enero y noviembre. La primera huelga se produjo después de que más de 60 empleados fueran despedidos, ya que Howard Brown dijo que enfrentaba un déficit potencial de $12 millones.
En julio, una oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales encontró fundamento en las acusaciones de que Howard Brown incurrió en prácticas laborales injustas, luego de quejas del sindicato. Luego, Howard Brown se ofreció a reintegrar a los trabajadores despedidos y 25 aceptaron regresar. Sin embargo, todavía no se ha llegado a una solución completa en este asunto. En marzo, la NLRB presentó una denuncia contra Howard Brown y se ha fijado una audiencia ante un juez de derecho administrativo para octubre.