El miércoles, los Detroit Lions llegaron a un acuerdo sobre dos acuerdos récord para un par de piezas fundamentales de la franquicia. Tanto Amon-Ra St. Brown como Penei Sewell obtuvieron enormes extensiones de cuatro años que esencialmente los convirtieron en los jugadores mejor pagados en sus respectivas posiciones.
Pero los primeros informes sobre contratos a menudo pueden ser engañosos y rara vez cuentan la historia completa. Entonces, analicemos cada contrato año por año ahora que se conocen todos los detalles de cada acuerdo.
Amon-Ra St. Brown – Cuatro años, extensión de $120,01 millones – $35,3 millones totalmente garantizados, bono por firmar de $16,5 millones
Fuente: ProFootballTalk
Más detalles: sobre la tapa
Aquí está el desglose año por año:
2024 (del contrato anterior):
- Salario de 1,37 millones de dólares (garantizado)
- Prorrateo del bono por firmar de 3,3 millones de dólares (dinero nuevo)
- Bono por firmar de $196,315 prorrateado del contrato de novato
- Límite de $4,862,315 alcanzado
2025: bonificación de opción de 8,5 millones de dólares
- Salario de $8,3 millones (garantizado)
- Bono de plantilla de $100,00
- $510,000 en bonos totales de plantilla en el juego
- Prorrateo del bono por firmar de 3,3 millones de dólares
- Prorrateo del bono de opción de 1,7 millones de dólares
- Se alcanza el límite de $13,910,000
2026
- Salario de 27,5 millones de dólares (totalmente garantizado en 2025)
- Bono de plantilla de $100,00
- $510,000 en bonos totales de plantilla en el juego
- Prorrateo del bono por firmar de 3,3 millones de dólares
- Prorrateo del bono de opción de 1,7 millones de dólares
- Se alcanza el límite de $33,110,000
2027
- Salario de 23,4 millones de dólares (7,42 millones de dólares garantizados en 2026, 7,42 millones de dólares garantizados en 2027)
- Bono de plantilla de $100,00
- $510,000 en bonos totales de plantilla en el juego
- Prorrateo del bono por firmar de 3,3 millones de dólares
- Prorrateo del bono de opción de 1,7 millones de dólares
- Se alcanza el límite de $28,980,000
2028:
- Salario de 35,4 millones de dólares (sin garantías)
- Bono de plantilla de $100,00
- $510,000 en bonos totales de plantilla en el juego
- Prorrateo del bono por firmar de 3,3 millones de dólares
- Prorrateo del bono de opción de 1,7 millones de dólares
- Límite de $41,010,000 alcanzado
2029: Año anulado
Como muchos contratos, el acuerdo de St. Brown está muy recargado. Durante los próximos dos años, el impacto salarial de St. Brown es extremadamente razonable. Su tope salarial de $4,86 en 2024 actualmente ocupa el puesto 45 entre los receptores, y el salto a $13,9 millones el próximo año ocupa el puesto 20.
Pero luego su salario da un salto enorme a $27.5 millones en 2026, convirtiéndolo en el cuarto receptor con mayor costo en 2026 ($33.1 millones), y el receptor más caro en 2027 ($29 millones) y 2028 ($41 millones).
Sin embargo, como muchos contratos, ese último año parece un tipo de contrato ficticio. Con muy poco dinero garantizado en los libros, es muy probable que en 2028 (cuando St. Brown tenga 29 años) sea cortado, reestructurado o le den un trato completamente nuevo.
Penei Sewell: opción de quinto año + cuatro años, extensión de $112 millones: $43,0 millones totalmente garantizados, bono por firmar de $15 millones
Fuente: ProFootballTalk
Más detalles: sobre la tapa
2024:
- Salario de 1,4 millones de dólares (garantizado)
- Prorrateo del bono por firmar de $ 3 millones (dinero nuevo)
- $3.7 millones en prorrateo del bono por firmar del contrato anterior
- Se alcanza el tope de $8,167,885
2025: la opción de quinto año por valor de 19.040.000 dólares se incorpora a la extensión y se distribuye por el resto del contrato.
- Salario de 1,54 millones de dólares (garantizado)
- $3 millones en prorrateo del bono por firmar
- $5 millones en prorrateo de bonificación de opción
- Se alcanza el tope de $9,540,000
2026:
- Salario de $19,9 millones (garantizado en 2025)
- Bono de entrenamiento de $100,000
- $3 millones en prorrateo del bono por firmar
- $5 millones en prorrateo de bonificación de opción
- Se alcanza el límite de 28.000.000 de dólares
2027:
- Salario de 23,9 millones de dólares (12,1 millones de dólares garantizados en 2026, 10 millones de dólares garantizados en 2027)
- Bono de entrenamiento de $100,000
- $3 millones en prorrateo del bono por firmar
- $5 millones en prorrateo de bonificación de opción
- Se alcanzó el límite de $32.000.000
2028:
- Salario de 25,9 millones de dólares
- Bono de entrenamiento de $100,000
- $3 millones en prorrateo del bono por firmar
- $5 millones en prorrateo de bonificación de opción
- Se alcanza el límite de 34.000.000 de dólares
2029:
- Salario de 19,4 millones de dólares
- Bono de plantilla de 2,5 millones de dólares
- Bono de opción prorrateado de $5 millones
- Bono de entrenamiento de $100,000
- Se alcanza el límite de 27.000.000 de dólares
Como señaló Albert Breer el miércoles por la noche, Además de una extensión de cuatro años, los Lions también ejercieron la opción de quinto año de Sewell, lo que la convierte, prácticamente hablando, en una extensión de cinco años. Los Lions parecieron incluir la opción del quinto año en el salario base de la nueva extensión de contrato, y el tope salarial se distribuirá durante el resto del contrato.
Aquí es donde se ubica el tope salarial de Sewell cada año en comparación con otros linieros ofensivos:
2024: 8,2 millones de dólares: 50.º
2025: 9,54 millones de dólares: 57.º
2026: 28 millones de dólares: tercero
2027: 32 millones de dólares: primero
2028: 34 millones de dólares: segundo
2029: 27 millones de dólares: primero
Lo que quizás sea más interesante es comparar los éxitos de Sewell y St. Brown uno al lado del otro. Parece que los Lions han escalonado intencionalmente algunos de los mayores impactos en el tope salarial para que no lo hagan en los mismos años:
2024:
- San Marrón: 4,9 millones de dólares
- Sewell: 8,2 millones de dólares
2025:
- San Marrón: 13,9 millones de dólares
- Sewell: 9,5 millones de dólares
2026:
- San Marrón: 33,1 millones de dólares
- Sewell: 28 millones de dólares
2027:
- San Marrón: 29,0 millones de dólares
- Sewell: 32 millones de dólares
2028:
- St. Brown: 41 millones de dólares (es poco probable que se vea)
- Sewell: 34 millones de dólares
2029:
El mayor impacto salarial de St. Brown (que probablemente verá) es en 2026, pero luego cae en 2027. Eso puede deberse a que en 2027, el impacto salarial de Sewell salta a $ 32 millones.